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安置岗位计划+安置政策
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不了解安置政策，你在转业上永远比别人慢半拍前几天，后台有一位战友的留言，他说，明明新的《条例》规定要以量化积分为安置选岗方式，为什么有的地区还有“双向选择”，有的还有“直通车”等安置？
回答这个问题，先来看一下规定是什么？
划重点：主要采取赋分选岗的办法
这句话的意思是，除了赋分选岗，还有其他的安置方式。
比如，山西某地的“提前选聘”和“积分选岗”的安置方式。
积分选岗，这个就不用多说了，这里小编主要说以下“提前选聘”考试选岗安置，这种安置方式是山西省在全国唯一的一个安置方式。
这种“提前选聘”的安置方式，属于“粥多肉少”的，其中的环节还需要考试，岗位性质是事业编，通过提前选聘确定安置的，直接聘用到管理岗位，一般是管理10级或者管理9级。
这种安置方式，对于想进入事业单位管理岗的转业军士而言，是个利好，另外，如果前期参与“提前选聘”考试未被录用通过的，可以继续参加“积分选岗”。
该地的安置模式，可谓是“双保险”。对于积分比较低的转业军士，通过“提前选聘”考试环节聘用到管理岗位，还是很不错的。
这种“提前选聘”和一些地区的“量化+考核”等安置环节，还是有相同的。
总之，如果不提前对当地的安置政策，特别是安置方式做功课，到了安置时，吃“哑巴亏”的事也有发生。
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