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打好提前量，是做好下一步安置的砝码。回原籍安置，或许当地事业单位工资低；选择易地安置，奈何不了个人档案赋分低，或许不一定能选到心仪岗位。这是很多人面临选岗的一个现状。
2025年，对于到线的军士而言，有一个趋势，就是面临了新的安置“分水岭”。
2013年9月入伍的12兵和2025年12月份退伍的16兵，是“分批”还是"同批"安置？这个问题，目前关注度很高。
按照现有的政策，9月份退役安置对象，次年6月30日前安置完毕；12月份退役安置对象，次年9月30日前安置完毕。
对于2013年9月份的，首次安置，可谓是一个新的变化，有没有影响？对于大多数军士而言，安置的批次多少，最终能否安置的好，有两点：
一是，事业编或者心仪的单位，不是靠分批次安置就可以解决，最关键的是退役安置机构提供的安置比例，是否能够满足当年度9月、或者12月份安置军士的编制数和安置人数。
二是，各地的退役安置方式政策，比如量化积分、“双向选择”、“直通车”、“提前选聘”、“考核考试”等多种安置方式。
分析了这两点基础的因素，在来看，是分批好，还是同批次安置好？
分批安置：首先，对于9月份安置的12年兵而言，在事业单位的筹码上或会更多一点，毕竟这个有“先安置先享受”的导向；其次，从安置地域来说，易地安置，特别是安置到大城市的选择事业单位的比重会高一些；再次，将在某种程度 上打破“服役越久贡献越大”的军龄优势，毕竟有的老兵们之所以干到16年，就是想在同批安置的时候体现自己量化分多一点的选岗优势。
同批安置：第一，主打的就是一个“一锅端”安置，减少安置次数和组织程序；第二，体现的就是“服役越久贡献越大”的导向；第三，分高者优先选岗，比如A是25年9月份退役安置，12年的量化分是80分，而B是25年12月退役退役安置，16年的量化分是57分，A量化分大于B,这个就不是谁当兵时间长的问题了。
目前，对于分批还是同批安置，官方没有一个明确的答复，其实也没有必有过多的关注。
担心分批安置的16年的军士们，可能是怕自己的档案分不够选不到的好单位;担心同批安置的12年军士们，也是怕自己的量化分比16年的老兵低，选不到好单位。
“不患寡而患不均”这个道理大家还不明白吗？说白了，还是那句话，“打铁还需自身硬”。
想走量化积分的安置方式，就把量化分搞上去，多做贡献；走“直通车”安置方式，就体现在个人的硬实力上，比如专业；走“双向选择”安置方式，那就多研究一下当地的双选政策，或企业，或人脉这块提前介入；走“考核考试”“提前选聘”综合评分的安置方式，那就是双拼，既要拼贡献的量化分，也要拼自己安置的考试分，还有面试分。
总之，你做好了准备，最起码有一半的胜算，如果你不做安置前的准备工作，不管是分批还是同批次安置，都会影响到你下一环节的安置。
这年头，拿到结果的人，才是王者。
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