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离职有一段期间了，想谈谈老东家。首先谈谈LDI这个行业，芯Q的设备在pcb直写曝光设备业内知名度挺高，市场占有率也挺高，这是事实。至于芯Q未来是否有好的发展，入职芯Q是否有好前途，个人感觉不太乐观，原因如下。
1、设备技术能力层面
芯Q并没有多少核心技术，并没有断崖式的领先同行。主要的市场占有率还是在线路低端机型上，15um-50um这个区间，应该是国内第一名。但问题是量大，不赚钱，为了卷死源Z这个主要对手，几乎都是成本甚至亏本去抢占市场。至于防焊，相信用过的客户也应该懂的。色差，拼接印，偏位，能量衰减快等等问题，都太常见了。这方面源Z的防焊机型表现是比芯Q好很多的，但是价格会贵不少。
2、管理层面
先说制度，公司薪酬，工作时间，调休时间，季度绩效，年终奖等一句话概括就是不透明，换句话说就是能压榨就压榨。先说底薪部分，每年调薪，每次只有大概50%的员工能涨薪。这就很有趣了，有可能年年都没有你，也有可能几年了好不容易轮到你，结果调薪300每月。再说季度奖金和年终，我敢说你不知道你的季度奖和年终奖是如何组成的，是否有装机奖励，是否有项目验收奖励，如果没参与装机或相关项目是否有保底，甚至夸张点，你都不知道你拿到手的季度奖是哪个季度的，主打一个看心情分配，看领导心中你的分量，看你是不是软柿子；入职单双休，不存在的，随时都是缺人状态，随时都是24小时待命状态，休息是犯罪的，有罪恶感的，对不起客户，对不起领导。再说财务报销方面，出差补贴方面，简单概括就是，一年比一年差劲，活一年比一年多，只要涉及降本增效，出差补贴和报销就必然是要往下降一降，审核上面卡一卡的。1.4元一公里的里程补贴是公司租你的车，雇佣你去上班。1.1元一公里纯粹就是白嫖你的车，给公司省下固定资产的费用，不信你算一下保养费，油费，车辆折旧费。入职芯Q降本增笑是我最深刻的印象，一言难尽。
3、企业文化方面
作为客户，客户第一只是个口号，客户第一为啥发货的时候不把控好质量？客户第一为何无下限的降成本，换模块换线束，换各种零部件？客户第一为啥人力不够，主动弃小保大？其实对客户还算良心，因为你也不想这样，你出发点还是想给客户好质量，好产品的，只是没能力做到而已。
作为员工挺惨的，设备在不停的发货，活越来越多，薪资待遇不但没增加，还下降。休息没保障就算了，长期出差客户催的急，疲劳驾驶，通宵熬夜维修，健康都没保障，这点广大CS最有体会。某客户工程师说还记得那时在维信N的P2-D那条线，用的曝光机用的就是他们家的，软件时不时死机，工程师白天黑夜现场改软件，最后和tel track还是死活联动不起来，印象挺深的。那个工程师也挺可怜的。。。
受不了想离职了，平时这么多加班，居然想把调休作废掉，真是没下线。员工关怀，职业健康，工作氛围，升职加薪等等全是虚无缥缈的东西，最后连体面分手都做不到。
作为同行只感到恶心，好好的市场被你搅乱了，搞价格战，卷同行，卷供应链成本，卷用人成本，最后恶果自己品尝。
这个世界是公平的，因为客户会用脚投票，员工也会用脚投票，谁说了都不算，我只能跑路，投出我这一票，至于未来，还要看大多数人的选择。说这么多，也是爱之深责之切，希望整个行业越来越好，老东家也越来越好。
最后，石大小生建了一个半导体行业交流群，感兴趣的朋友可以加入，先加小编（务必备注公司+姓名，否则不予通过，感谢理解），谢谢。
