2025中央遴选面试专栏
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人际关系题目是中央遴选的高频考点，身处中央部委，在相对较为复杂的关系中，如何有效地处理、协调好人际关系，将直接影响工作效能。所以，人际关系协调是机关干部的一种必备素质。在作答人际关系题目中，既要体现出对于工作的重视，又要体现出对同事的尊重，从而体现人际交往的高情商。
很多考生一见到人际关系题，内心就会潜意识地感觉，题目很简单，既不需要掌握政策理论，也不需要了解时政热点，都是发生在自己身边的小事，分分钟可以通过智慧的头脑搞定。而在作答的过程中，往往忽视了题目当中的矛盾点，或者在语言组织上缺乏逻辑，抑或是只注重人际关系的处理，忽视了题目当中工作的开展，导致题目作答不完全。这些都是遴选考试中的失分点，导致“大意失荆州”，在分数上落后对手。
很多同学在答人际类题目的时候，会出现套路化，一味记忆模板，无论题目场景和问题如何变化，答案总是大同小异。这种做法不可取。我们必须从题干中找准作答要点，对症下药才是良策。
一要给台阶。发生人际关系之间的矛盾，无论谁对谁错，孰是孰非，都要先给对方一个台阶，体现出自己的主动性。我们主动迈出这一步，可能就会为整个矛盾的处理迎来转机，所以，一定要多从对方角度考虑，体会对方难处，给对方一个台阶，相信对方也一定会投桃报李。
二要戴高帽。每个人都是喜欢听夸奖的，在处理人际关系时，不要吝啬语言，多夸对方几句。比方说，领导可以夸思路开阔、视野宏观、站位高远；同事可以夸积极性高、工作创新、勤劳肯干；老同志可以夸经验丰富、任劳任怨、群众基础扎实等。通过给对方戴戴高帽，自然对方也会对我们产生好感、消除敌意。
面试的考场，也是一片江湖。江湖不是打打杀杀，而是人情世故。特别是人际关系的作答中，务必要重视，不要轻敌，拿出高情商，取得高分数。
作者：北辰面试教研组
来源：北辰遴选
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