市级“两办一委一部”，遴选你会如何选择？

（一）市委办公室的职能职责

1.负责市委文秘、会务工作，市委重要工作部署贯彻落的督促检查，市委指示、市委领导同志批示的转达和催办落实。

2.负责全市D政系统的密码通信和密码管理，负责市委文件和机要文电、信件的传递工作，负责全市密码保密工作。

3.负责市委领导的安全警卫、医疗保健工作；围绕市委工作部署，收集信息、反映动态、综合调研，承担部分市委文件、文稿的起草、修改和市委文件的校核工作。

4.负责市委档案资料的接收、征集、整理、保管、利用和研究。

5.承担市委和上级D委办交办的其他事项等。

（二）市政府办公室的职能职责

1.负责市政府会议的准备工作，协助市政府领导组织会议决定事项的实施。

2.协助市政府领导组织起草或审核以市政府、市政府办公室名义发布的G文。研究市政府各部门和各县区政府请示市政府的问题，提出审核意见，报市政府领导同志审批。

3.督促检查市政府各部门和县区政府对市政府G文、会议决定事项及市政府领导同志有关指示的执行落实情况并跟踪调研。

4.协助市政府领导同志组织处理需由市政府直接处理的突发事件和重大事故。处理群众来信、接待群众来访，办理市委、市政府领导同志交办的有关信访事项。

5.负责市政府值班工作，协助处理各部门和各地区向市政府反映的重要问题。

6.办理市政府和上级政府办交办的其他事项。

（三）市纪委的职能职责

1.研究纪检监察工作重要理论和实践问题，提出完善制度机制的政策建议，为市委决策提供参考；

2.负责全市监督、执纪、问责，经常对D员进行遵守纪律的教育，作出关于维护D纪的决定。

3.对全市D的组织和D员领导干部履行职责、行使权力进行监督，受理处置D员群众检举举报，开展谈话提醒、约谈函询。

4.检查和处理全市D的组织和D员违反D的章程和其他D内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的D员的处分。

5.进行问责或提出责任追究的建议。

6.受理D员的控告和申诉，保障D员的权利。

7.办理市委和上级纪委交办的其他事项。

（四）市委组织部的职能职责

1.在市委领导下，具体负责落实D的组织工作路线方针政策和决策部署。

2.研究组织工作重要理论和实践问题，提出完善制度机制的政策建议，为市委决策提供参考；

3.负责全市D的组织体系建设，加强基层D组织和D员队伍建设；

4.负责全市干部工作和干部队伍的统一管理，按照干部管理权限和分工负责领导班子建设的有关具体工作；

5.负责全市人才工作的指导协调和人才的联系服务；

6.负责全市公务员工作的统一管理；

1.市委办公室统筹全市各单位、各部门，直接面对和服务市委书记、市委副书记以及市委常委，由于日常需要大量综合事务，起草大量文稿，承办会议规格高，最突出特点可以概括为：压力大、标准高、要求细。

2.市政府办公室统筹协调市政府各部门，服务保障市长和副市长具体工作，由于日常对接政府部门甚至市场主体等多方主体，需要充分掌握经济社会发展各方面综合知识，最突出特点可以概括为：接触广、运转快、工作杂。

3.市纪委主要负责纪律监督工作，服务保障市纪委书记、副书记、委员工作，由于日常接触、查处案件，办案、审案等周期较长、过程烦琐甚至案情复杂，并且接触涉密工作较多，最突出特点可以概括为：纪律严、风险高、任务重。

4.市委组织部主要负责组织工作，服务保障市委组织部部长、副部长、部委工作，由于直接涉及干部、人才、D员工作，要求既要学精业务、又能创新突破，临时性安排任务较多，工作政治性、程序性强，最突出特点可以概括为：讲政治、重公道、作风严。

（二）共性特点

1.任务又多又重。“两办一委一部”的职能职责都比较多，上下左右需要对接沟通、联系协调、服务保障的事务非常多，职责范围内需要处理的文件、组织召开的会议、执行的标准程序、协调的部门人员的工作量都比较大，每一件工作又需要研究许多政策规定、标准要求，还需根据工作场景作出灵活调整，因此，需要遴选考入的干部具备处理复杂多头事务的能力和思维。

2.加班又常又长。由于工作任务繁重，特别是出现临时交办、紧急待办的工作情况较多，因此单位内每名干部职工每天都有做不完的工作，基本上办公区域这四个部门都是来得最早、走得最晚、灯光常亮，四个部门干部加班超过22点是常态、超过24点是基本、通宵达旦也不少，因此，需要遴选考入的干部具备能够吃苦耐劳的身体素质和家庭支持。

1.市委办公室：新遴选进入的考生，大部分会安排到办文、政策法规、会议活动等综合性内设部门工作，以此磨炼综合能力，帮助熟悉情况、转变角色。工作一段时间后会根据能力素质，安排参与文稿起草、服务保障、保密、督查等工作。市委办公室的干部经常接触领导，能够较近距离向领导学习，提升综合素质较快，短期内在内部岗位交流、提拔和职级晋升较快，长远看提拔到基层任职的机会较多，但大多要先在市委办公室内部经过较长时间综合锻炼成长。因此，市委办公室适合积极主动追求进步，并且能够为之做出大量付出的考生。

2.市政府办公室：新遴选进入的考生，大部分会安排到办文、综合对接、服务保障等涉及服务不同市政府领导的内设部门工作，以此快速参与到综合服务联络工作中，帮助快速适应节奏。工作一段时间后会根据能力素质，安排参与文稿起草、联络服务、督办等工作。市政府办公室干部不仅接触领导、接触部门多，还会经常接触企业家等各界人士，能够快速熟悉经济社会发展，提升对接协调、待人接物的能力，短期内在内部岗位交流、提拔和职级晋升较快，长远看提拔到经济社会发展部门或基层任职的机会较多，但大多要经历多副职岗位历练成长、丰富经历。因此，市委办公室适合有意愿扩宽见识、增长知识，并且沟通协调能力较强的考生。

3.市纪委办公室：新遴选进入的考生，大部分会安排到一般性案件的案审、案管以及巡察等工作，不一定会安排直接参与调查，但通过让其接触案件，帮助提升办案能力；或者安排到办公室、D风政风室工作，参与D风廉政建设和文稿写作工作，提升综合素质。市纪委干部大多接触疑似或确定的违纪违法事件多，能够加强自警自省，提升业务能力，市纪委是四个部门中内设中层以上干部编制和岗位最多的部门，短期内在内部岗位交流、提拔和职级晋升较快，长远看继续内部提拔任职或到部门纪检组、基层任职的机会较多，但大多要长期从事纪委工作，相比交流到其他部门任职机会不算最多。因此，市纪委适合有纪委、检察院、法院、公安工作经历，并且纪律规矩意识十分强的考生。

4.市委组织部：新遴选进入的考生，大部分会安排到办公室、研究室工作，通过参与信息宣传、综合文稿工作尽快熟悉职能职责，随后参与基层D建、人才工作，快速提升综合协调、开拓创新的能力，经过一定锻炼或考验后，再参与干部、公务员工作，不断强化政治意识、规矩意识。市委组织部干部大多敢担当、敢作为，工作讲原则，但是创新方法也多，是四个部门中要求开拓创新、比学赶超较高的部门，短期内在内部岗位交流、提拔和职级晋升较快，长远看大多会到基层任组织部长职务或交流到政府部门工作提升能力，但大多要长期从事组织工作，相比算是四个部门中提拔机会较多的。因此，市委组织部适合思维活跃、主动作为，并且愿意学习研究、敬业奉献的考生。

（二）反向考量

刨除对文字工作、经历阅历要求，重点从考生自身的性格、品格、素养等内在状态，如何反向进行自我审视，综合考量可以选择哪个部门。

1.缺少耐心、细心、恒心的状态不建议选择市委办公室。经受不住领导的批评、工作的压力、加班的煎熬、细节的磨砺、岗位的坚守的考生，很难在市委办公室坚持下去，建议各位考生优先从心态意志上考量自身是否适合去市委办公室工作。

2.缺少系统、多元、联系的思维不建议选择市政府办公室。无法同时处理多件复杂、突发事务，工作思维、节奏、强度跟不上领导要求和复杂情况的考生，很难在市政府办坚持下去，建议各位考生优先从思维能力上考量自身是否适合去市政府办公室工作。

3.缺少纪律、规矩、原则的坚定不建议选择市纪委。面对案件牵扯的面广、多元无法做到守口如瓶、抵制诱惑，面对错综复杂的案情无法做到长期研究、破解、审核，甚至经常不归家、不出远门的考生，很难在市政府办坚持下去，建议各位考生优先从自我约束上考量自身是否适合去市纪委工作。

4.缺少敢为、愿为、善为的素质不能去市委组织部。不能够做到守正创新、甘为人梯、勤勉务实，面对选任干部的提拔调整无法做到胸怀格局、淡泊名利，耐不住摔打、做不到开拓创新的考生，很难在市委组织部坚持下去，建议各位考生优先从担当敬业上考量自身是否适合去市委组织部工作。