当然，在忙的单位里有闲人，在闲的单位里有忙人。这要看你承担的工作是什么。在同一个单位里“有人喝茶看报，有人嗷嗷直叫”就是这个道理。
但要说体制内只讲利益不讲人情，那可真是冤枉体制内的芸芸众生了。体制内不但讲人情，而且比其他性质的单位更讲求人情世故。
如果同事家里有小孩需要接送，给予一定照顾是“潜规则”。单位有人生病，或父母出了什么突发情况，领导永远会说“先去处理，工作可以先放一放”。甚至单位也会按照规定派人去探望，这都是常规操作。甚至还会按照相关规定帮你申请保险或补助。一些职场老黄牛，一辈子也没有多大成就，但领导也会从年龄、资历等方面考虑，给他一个相对较好的出路，这就是体制内的人情。
毕竟，体制内人员素质相对较高，人员流动性较低，没必要为了蝇头小利而伤了和气，这是最基本的底线和原则。
当然，有的体制人会说，我的领导就不是这样的。没办法，哪个系统内不得有一两个另类分子呢？
体制人的收入虽然存在地区差异，但有统一的标准作为基准，各类保险及公积金缴存相对规范，收入上限和收入下限比较明确，而绝大多数体制人都是靠着每月的工资来养家糊口。
但是不是也有例外呢？当然，各行各业里都有不守规矩的人，体制内也不可能排除这样的情况。但这依旧不能代表体制内的主流。况且，在众多法律法规的不断严苛之下，有几个人敢冒天下之大不韪，做违法乱纪的事？
作者：虹桥
来源：北辰遴选
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