这是可可沛沛第858篇原创。本文3201字，累计248.3万字。
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凡人歌有一个情节是这样的：谢美兰要离婚，沈磊深受打击，不辞而别，直接消失。
谁的微信都不回，谁的电话都不接。
沈磊是公务员，连续旷工15天要开除。沈琳和那伟怕沈磊丢工作，赶紧跑去求沈磊的领导：吴科长和陈处长。
吴科长帮着沈磊向陈处长求情。
吴科长说完，陈处长态度松动了：赶紧把沈磊找到，当面请个假。哪怕是发个信息，解释一下，都行。
很多读者跟我说：沛沛，我觉得吴科长人真好！
我的观点是这样的：
吴科长保沈磊，不能说明他人好。只能说明他的脑子正常。
一个领导，只要脑子不抽风，都会保沈磊。
因为沈磊是一头24K纯牛马，实在太好用，打着灯笼都难找。
从管理者的角度来看，沈磊这头24K纯牛马身上有2点特别可贵。
一是踏实，肯干活。
二是老实，威胁性是0。
简直是领导心目中的完美下属。
这么完美的下属，吴科长怎么忍心失去呢？
换作我，我也舍不得啊！我不仅会保，我还会拼命保，往死里保。
下面仔细说说。
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01
档案砖不是沈磊的活儿，是老周的活儿。但老周休病假，这活儿就挺在这里了。
大家都不会干，领导很着急。
沈磊主动请缨，把这个活儿接下来了。天天下班不走，留在办公室加班，自学，经常琢磨到深夜。
我问你：这个活儿，真的是大家都不会干吗？只有沈磊脑子聪明，只有沈磊会干吗？
有句话叫：重赏之下，必有勇夫。反过来，没有勇夫，那意味着什么？
我问你：大家到底是不会干，还是不愿干？
大概率是后者，因为接这活儿捞不到任何好处。既不加工资，又没有加班费。干好了，也不可能升职。
更恐怖的是：你一旦开始干，这一大摊子活儿自动就变成你自己的了，你想推都推不掉，必须干完。
哪怕你本职工作已经一大堆，领导也会督促你，要求你按时、保质完成。没有一个人来帮你。
这不是我瞎说，截屏为证。
谢美兰跟沈磊提离婚，沈磊情绪不佳。吴科长催他修档案砖。
沈磊很生气，说这不是自己的本职工作。
吴科长听完更气，说了一大堆。
注意我截屏的最后一句：你让我怎么跟领导交代呀！我后面要考。
看到没有？
沈磊单位的作风就是：不干不错，少干少错，多干多错。
只要你接，这事儿就像口香糖一样黏着你了，甩也甩不掉。不干完，就坚决不会放过你。
干得慢，不行，干得不好，也不行。
哪怕你累得贼死，也不行。
这种“好事儿”，别人躲都来不及，沈磊却接了。还干得不亦乐乎。
这种傻员工，哦对不起，好员工，领导怎么舍得放手？
科室里就这么一个傻员工，他现在跑了，剩下的员工一个比一个精，你让吴科长怎么办？
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02
吴科长说：你让我怎么跟领导交代？
这个领导，大概率是陈处长。这句话信息含量很大。
1、说明吴科长之前已经把“档案砖修复”这件事告诉上面的领导了。
等于早就把沈磊的功揽到自己身上了。
2、领导很关注这事儿。
吴科长为什么急？因为领导关注。
吴科长为什么催沈磊？大概率吴在陈处长面前，拍着胸脯说“保证X月X号修复完成”。
这事儿甚至很可能关系到吴科长的绩效、奖金。
万万没想到，一贯勤奋如牛马的沈磊竟然撂挑子了，吴无法向陈处长交差，所以开始逼沈磊。
沈磊这么一跑，吴科长以后从谁身上揽功请赏呢？
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03
吴科长训斥沈磊，沈磊是这么反击的。
我们从中可以发现：沈磊平时工作，干得是相当不错。
吴科长在这么生气的情况下，也竟然找不到可以指摘他的地方。只能拿一些“工作态度不好”这种虚词来训他。一个真实案例都找不到。
这么兢兢业业的牛马，吴科长怎么舍得放手？
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04
沈磊心情不好，吴科长散会后“提醒”他。
我也想提醒大家：沈磊一毕业就考公务员，来到档案馆，已经在这里工作10年了。
你作为一个领导，手底下有一个员工，兢兢业业干了10年。一直任劳任怨，不计个人得失地努力干活。
现在突然发生一点变化，工作没那么勤奋了，还有点心不在焉。
如果是你，你会怎么做？
你肯定会把沈磊叫到办公司，关上门，一对一地关心一下：
小沈啊，最近是生活上遇到啥困难了吗？ 有困难请你告诉我，我能帮的，一定帮。
帮下属解开心结。
如果是会来事儿的领导，就下班后喊他一起喝酒。趁着酒劲儿，让他打开心扉，说说到底是啥情况。
听完好好安慰安慰他，帮他分析一下。
给几天假期；私人情谊借给他一点钱，让他不着急还；如果需要律师，看看自己有无关系好的律师，推荐给他。
而吴科长是怎么做的呢？我们欣赏一下。
先说“咱们单位不能混日子”。
我看到这里差点气死：虽然我不喜欢沈磊，但我要为他说几句公道话。
如果沈磊一直是个混日子的，你这么说还行。他之前10年都兢兢业业干活，你怎么能拿“混日子”来侮辱他？
再拿绩效考核制度来威胁他。
再拿私企996、007来威胁他；
再拿“很多人找不到工作”来吓唬他；
最终的结果就是：让沈磊有危机意识。
这是不是有病？
我问你：你在这其中看到一丝丝感情吗？一丝丝个人情谊吗？一丝丝人味儿吗？一丝丝念旧吗？
这是什么操作？
彻头彻尾的PUA！
这就是沈磊的好领导，这就是沈磊跟了10年的好领导！
这不是最绝的，最绝的在下面。
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05
沈磊情绪崩溃，在楼梯间里大吼，吴科长过去了，劈头盖脸对沈磊一顿输出。
用词非常重，非常扎心。
我看到这里都惊呆了。
吴科长身为领导，在下属情绪最激动最崩溃的时候——
当着所有人的面，把下属狠狠指责一顿，用最难听、最严重的词指责，上纲上线地指责，这是什么操作？
我在人性课上跟大家讲，这个吴科长很有问题，指的就是这个事。
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吴科长要么是空降/关系户，年轻，没做过管理，没有经验。
如果不是空降/关系户，最大的可能就是：沈磊好拿捏，他一直拿捏沈磊非常顺手。
所以才会在沈磊崩溃时，一定要指责他，当着所有人的面狠狠指责他。把刚才受的气找补回来。
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沈磊除了肯干活、好拿捏，还特别老实。
领导用人，一方面希望下属能干，另一方面不希望下属太能干，或者跟领导的领导关系好，试图取代自己。
面对沈磊，吴科长完全没有这方面的顾虑。
处长喊沈磊打篮球，沈磊直接一口回绝。
吴科长说档案砖修复得很不错，陈处长想来看看。叮嘱沈磊参会，沈磊却认为抓奸更重要，要请假。
他脑子里甚至不存在“这是一个在领导面前展现自我的好机会”这种基本认知！
沈磊这个人，连讨领导欢心的想法都没有，人情世故更是一点都不屑于搞。
沈磊对于吴科长而言，是绝对安全的，永远不会威胁到吴科长的位置。
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概括一下，为什么吴科长要保沈磊：
1、长年累月，工作干得好；
2、没好处的活儿，也愿意干，而且是认真地干、加班干；
3、容易拿捏，容易PUA；
4、永远不可能威胁自己的地位；
任何一个管理者，只要脑子不进水，都舍不得这样的下属。
不管保住，还是保不住，对吴科长都有好处。
保住了：
沈磊自此对吴科长做牛做马，拼命干活。
哪怕沈磊自己不愿意，沈琳也会要求他感念吴科长。
保不住：
吴科长也获取一个仁至义尽、为下属努力争取的美名。你看，下属当场跟我吵架，我竟然不计前嫌地保护他。
此外，吴科长保沈磊，还有一个因素。
陈处长在旁边。而且陈知道沈磊修复档案砖，甚至知道沈磊和吴科长大吵一架。
如果吴科长不保沈磊，陈处长回去琢磨一下，会觉得吴这个人，小肚鸡肠。
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看到这里，你会明白：吴科长就是一个看似很好、实际上很差的领导，而且非常喜欢PUA下属。
如果你开弹幕，会看到吴科长保沈磊时，弹幕上全都在夸他好。
绝大多数人都是这样，好坏分不清。连最基本的职场认知都没有。
如果你在职场受阻，建议你听我的职场课，真实评价沛沛职场课全部评价（截止20240322）
最后说一件很扎心的事。
谢美兰之所以离开沈磊，是因为在沈磊身上看不到任何希望，看穿了沈磊24K纯牛马的本质。
所以拿着妈妈的死，一直找沈磊麻烦。《凡人歌》沈磊很好，但普通女孩绝不能嫁，谁嫁谁倒霉！
如果沈磊给她展示出某种可能性、某种希望，十几年的恋情、10年的婚姻也不会那么容易破碎。
沛沛希望所有读者：
通过我对吴科长的解析，明白什么是好领导，什么是坏领导。领导对你的“善意”、“好心”，究竟是怎么一回事。
通过我对沈磊的解析，明白什么叫24K纯牛马，永远永远都不要做这种纯牛马。
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