这是可可沛沛第860篇原创。本文3063字，累计249万字。
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昨天跟前女同事吃了个饭。
2012年初至2014年初，我在房地产某大型乙方公司就职，在这里认识了她。
她在集团，我在项目。所以她对集团的人熟，但我只对集团的一小部分人熟。
我俩都认识W总，集团前期部负责人。
W总的工作，简单说就是：开发商想拿一块地，但不知道该不该拿，W就写个报告。
这两年，房地产行业凋敝，W总凭借自身积累的人脉，拉着一部分手下，继续做顾问。
我之前跟W总有一些工作接触，印象还可以。再加上这件事，我便说：
哇！W总真是个好领导，让老下属继续有饭碗。
女同事打断我：杨梅也在W总的团队里。
我：杨、梅？
见我一脸迷茫，女同事着急：哎呀！就是大家都说她跟W总有一腿的那个女的！
注意这句话。
我继续迷茫。
女同事越发着急：大家都说他俩有一腿，你没听说过？
我摇头，表示确实没听说过。
女同事很扫兴：哦！你在项目，不在集团，你不知道。
我半夜吓醒就是因为这事。
不不不，我不是说该桃色新闻恐怖，真正让我觉得恐怖的点在于：一个不靠谱的事儿居然可以传10年！
这是一个非常典型的职场反向打标签案例，女当事人已背负这个负面标签10年了，照这么下去，很可能要背负一生。
（职场正向打标签案例见文末）
此外，结合我做一对一咨询和知识星球答题，我发现：这事儿看着小，但破坏力极强。
甚至会对一个人（尤其是女性）的职业发展，产生致命打击。
下面一条条说说。
01
我是2014年初离职，女同事同年离职。
也就是说：“杨梅跟W总有一腿”这事儿，至少发生在10年前。
一个10年前的事儿，至今为人津津乐道。
如果我们几个人目前在同一个公司工作，对此津津乐道也正常。
关键问题是我和女同事都离职10年了，这10年，我俩跟W总和杨梅没有任何利益往来。
我甚至都不认识杨梅，可现在连我都知道了。
02
我不太相信2人有一腿。为什么这么说呢？
我描述一下W总，你就明白了。
我身高不到1米6，他只比我高一点。
W总是南方人，小骨架，长得不好看。
不能说丑，但你看他第1眼后，不会有看第2眼的想法。
还有一点，说出来可能会被打，就是：很多南方人说普通话，一是发音不标准，二是说不管多么努力，都无法达到正常语速。
以上特点汇总起来，W总更像一个“南方小男人”，你很难把他跟职场精英、权威领导、意见领袖……等词汇联系在一起。
我跟W总有几次业务接触，印象还可以。也就是说：没有不好的感受。至于多好，谈不上。
此外，W总是70后。2013年，已经有妻子和儿子了——因为2013年夏，我在CBD逛街，偶遇W总一家。
最后再说个细节。
那天是周末，他穿了件T恤，走路也比较随意。我发现他走路外八字非常明显。
大家可以搜一下，外八字对一个人气质影响有多大。
03
前期部门承担的是难度系数偏高的工作，所以招聘要求也比较高。
而且每天的工作就是调研——写报告——调研——写报告。一个人即便凭关系进来，如果没有实力，也呆不住。
更重要的是：这个部门本质上是一个支持部门，它存在的意义是服务开发商。它不是一个利润中心。
这也意味着：收入来源单一。没有任何油水，死工资占绝对大头。
死工资虽比其他部门高，但其他部门都有奖金和佣金啊！
而且写过报告的人都知道，顾问岗位天天写报告，有大量的隐性加班，熬夜、没周末是家常便饭。
如果算时薪，估计是全公司最低的。
所以，大部分人进该部门的目的都是好好锻炼几年，然后跳槽到甲方的投拓部。那里才是真正赚钱的地方。
这也是W总能够在公司呆很多年的原因。
这也是杨梅没必要跟W总有一腿的原因。
04
W总现在创业，小创业公司不养闲人，因为养不起。
而且小公司都是1人顶8人用。
如果杨梅不够聪明，或不能吃苦、不能干，就不可能在W总的创业公司里。
基于此，我虽未见过杨梅，但能勾勒出她的画像：毕业于知名高校，脑子聪明、能吃苦、能干。
05
综上，我不认为杨梅跟W总有一腿，因为实在没必要。
更大的可能是：她觉得W总很聪明，对W总的智商有一定的认可，也许是崇拜。
最多只局限于智性恋范畴。
至于肉体关系、男女关系，是极小概率事件。
只要这个人见过W总，只要这个人了解房地产行业，稍微分析一下，就知道这个传言很荒谬。
所以我不知道为什么会有这种传言，最诡异的点也就在这里：一个荒谬的传言竟然能传10年+！
这也是我最惊恐的地方。
06
这种传言，对男女双方的效果截然不同。
源于社会对两性评价不同。
对杨梅来说，非常糟糕。同事们会用异样的眼神看她，甚至会在心里暗暗同情她的配偶。
最可怕的是，很多男性会觉得：她是一个水性杨花的女人，既然她跟W总都能有一腿，那我也可以！
我猜测，杨梅在接下来的职场生涯中，会遭遇一些暗示，甚至是骚扰。
她甚至没法向任何人诉苦，因为别人认为她有“前科”。
对于W总来说，只有好处，没有坏处。
我前面分析过，基于部门的特殊性，W总只要不出大问题，可以一直稳坐这个位置。
一般男领导和女下属有一腿，意味着利益分配不公。但该部门不是利润中心，所以不涉及利益。
因为不涉及利益，所以大家只会有一个结论：杨梅发自内心喜欢W总。
这事儿不仅对W总的职场生涯没影响，甚至可以提升他在大家心中的男性魅力分值。
07
这种桃色新闻最尴尬的地方在于：只要男女双方在一起工作，这种传言就会一直存在。
而且会更加坐实这种传言——你看，我就说他俩有一腿吧！如果没一腿，怎么可能这么多年都在一起（工作）！
听这话的人，也从一开始的将信将疑，变得慢慢相信起来。
可在我看来，这恰恰是“两人根本没一腿”的最佳证明！
但持我这种想法的，绝对是少数。更多人倾向于津津乐道+口口相传。
08
我为什么对这事儿有这么大的反应？
因为这种传言是社会对职业女性的严重绞杀。
试问：这种传言如果越来越多，对女性职场发展会是什么影响？
心理素质差一点的女性，为规避这种流言蜚语，可能主动提出换部门，甚至辞职，把大好的职业前景中断掉。
出于生理弱势、怀孕哺乳、养育孩子等因素，女性职场空间本就相当有限。这种流言蜚语，势必会压缩女性原本逼仄的生存空间。
如果这种女性越来越多，一定导致女性整体职业发展越来越差。
我这么说一点都不夸张。大家想想，自从谷爱凌名扬世界，很多人对单亲妈妈、单亲家庭出身的孩子性格孤僻的刻板印象是不是有所改观？
这充分证明：女性楷模的力量是无穷的。
我是女性，我有女儿，我发自内心希望男女平权。而实现男女平权的最有力途径就是：出现越来越多的女性成功者、女性楷模。
杨梅出身名校，聪明、努力、能吃苦、身体素质好，如果因流言蜚语而职场折戟，那么——那些非名校、不聪明、不努力、身体素质不好的女性，职场之路又能走多高、走多远呢？
09
这世上最糟糕的点在于：很多人没有分辨能力，或者有分辨能力，但懒得进行哪怕几分钟的思考。
听到某个桃色新闻，就把它当成好玩的事传播。
殊不知，这种事一点都不好玩。
轻则对当事女性构成心理伤害，重则阻碍女性整体职业发展。
如果是男性传播桃色新闻，我还能理解。毕竟剥夺女性的职业机会=增加男性的职业机会。
但女性传播桃色新闻，我是万万不能理解的。哪怕仅仅是出于自身利益考虑，都不应该这么做。
我由衷地建议：
如果你是女性
或者你是男性，但你有女儿
请你不要听信和传播职场桃色新闻，尤其是“大家都说”这类捕风捉影的新闻。
你的每一次传播，都是对职业女性的绞杀。
你的每一次传播，都会剥夺你自己、你女儿的职场生存和发展空间。
如果你非要传播，我请求你：先不要急着相信，更不要急着传播。
先冷静下来，认真思考1天，判断它的真假和可能性。
如果还是想传播，此时再往外传播。
可以吗？
·End·
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