为了庆祝国际妇女节，芬兰驻上海总领事馆、芬兰上海商会和芬兰国家商务促进局于3月8日在上海静安的Studio9联合举办了一场交流活动。大家在北欧经典设计的美好氛围中，沉浸式讨论女性领导力、职业发展、工作与生活平衡等话题，品尝芬兰纯净美食和饮品。
左右滑动查看图集
芬兰驻上海总领事嵇安诺在开幕致辞中介绍了芬兰在性别平等方面的成就，并分享了芬兰海外使团、议会、政党主席以及政府中女性领导职位的统计数据。她强调了还有很多工作要做 -- 在芬兰，女性在公司董事会和商业环境中的数量仍然相对较少。
芬兰国家商务促进局的食品行业高级顾问路佳宁在工作过程中目睹许多女同事担任领导职位，让她对芬兰在性别平等方面的努力感到钦佩。她在发言中说道，“从1906年赋予妇女投票权到成为全球第二大性别平等国家，芬兰树立了一个好榜样。在我们庆祝芬兰的成就时，也要认识到仍然存在的挑战。”
芬兰上海商会的主管房孙洁分享了一项有趣的研究。商会的一家会员公司在调查中发现，男性只要达到60%的资格要求就会申请一份工作，而女性只有在满足100%的资格要求时才会申请。她认为女性有时过于谨慎，需要更多的自信。她认为在教导女孩要勇敢的同时，必须要为她们建立支持网络。
SHE REWIRES她原力创始人唐文洁在主题演讲中分享了她关于社区建设、社区激活以及如何更好地与本地实体合作，以实现可持续发展、包容和平等的见解。她认为最大的资产是心态。不同的领导人有不同的领导风格，伟大的公司不是雇佣有技能的人并激励他们，而是雇佣有动力的人并启发他们。
随后，芬兰驻上海总领事馆的国家推广官员刘小雪主持了“应对挑战和抓住机遇”的主题讨论。芬兰驻上海总领事嵇安诺、Rotoboost首席执行官Kaisa Nikulainen和Grit and Grace雨川睿泽创始人刘丽敏分享了她们的成功故事和职业晋升策略，以及如何在动态的商业环境中支持女性的成长与发展。讨论涉及了多元文化，克服性别偏见，以及工作与生活平衡的技巧。
嵇安诺的发言强调了芬兰性别平等的深厚基础和其对她个人领导风格的影响。她坚信平等是工作中的核心原则，她始终致力于一视同仁地对待每一个人，无论职位高低。她还提到，透明度和开放性是她领导中的重要准则，这些原则促进了有效沟通并帮助构建了团队合作的工作环境。在讨论中，她还分享了如何处理职业生涯早期的性别偏见，她通过离开不合适的工作环境，并担任领导角色，积极促进对女性的支持，特别是支持年轻女性。
Kaisa 以自身在疫情封锁期间的经历为例，描述了如何将挑战转变为机遇。作为一家初创企业的CEO，她带领团队开发了新的海洋产品线，这一举措不仅为公司赢得了国际认可，还成功吸引了重要的业务合作和资金支持。此外，她提倡平衡工作和个人生活，同时强调高效和存在感的重要性。她认为，为女性提供平等的工作机会和一个零容忍性别偏见的公司文化，是她作为一名技术行业领导者的关键责任。
刘丽敏在讨论中着重讲述了她对于女性在商业领域赋权和晋升至领导角色的见解。她强调认识到个人的真正使命和激励女性承担更多责任的重要性。性别偏见是女性领导力发展中的一个障碍，她倡导不以性别区分同事的心态，并认为解决性别偏见的关键在于共同合作和个人选择。她讲述了采取实际行动、拥抱伟大梦想以及分步实行计划来赋予女性力量的过程，并强调了创建支持体系及推进个人发展策略的重要性。
活动的最后，嘉宾与观众在充满北欧设计元素的环境中品尝以天然和健康的芬兰美食和饮品，庆祝女性领导力在各方面取得的成就。妇女和女孩是芬兰发展政策的第一要务，我们努力让女性充分并且有意义地参与到社会所有部门中去，并继续将她力量发扬光大，不断地激励下一代。
