准备在加拿大生儿育女？有一个至关重要的事情需要了解，那就是加拿大的产假和育儿福利金（ Canada’s maternity and parental benefits）。为了简化为人父母的过渡，就业保险（EI）计划允许您请假照顾新生儿或领养的孩子。![]()
产假福利与父母福利
Maternity benefits vs. parental benefits如果您正在怀孕或最近分娩，您可能有资格通过 EI 申请产假补助（maternity assistance）。补助包括孩子出生初期的经济支持，因此您不必担心请假会影响您的收入。加拿大政府网站指出，产假福利 "只提供给因怀孕或刚分娩而无法工作的人。父母双方不能共享"。除了产假补助，您可能还有资格获得父母津贴（parental benefits），两种选择包括标准（standard）的父母津贴 和 延长（extended）的父母津贴父母可以共享这些福利，但必须分别提交申请，注明相同的选项。 你甚至不必一次性休假——你必须在孩子出生之日起或 "孩子被安置给你收养的那一周 "起的一定期限内休假。如果你选择标准的父母津贴，必须在52周（12个月）内使用你的福利，但如果你选择延长的父母津贴，则必须在78周（18个月）以内使用。
可以领取多少？
如果您刚生完孩子或正在照顾新领养的孩子，您可以领取产假补助金（maternity benefits），金额为您收入的 55%，每周最多$668，最多可领取 15 周，这是领取standard标准父母津贴的情况。如果你选择延长（extended）的父母津贴，情况有所不同，您将获得收入的 33%，每周最多$401。如果您的收入不等，您可领取的津贴比例将根据您收入最高的工作周数而定。一旦15周的产假补助期用完，您就可以领取父母育儿补助金（parental benefits）。为了简化流程，您可以同时申请这两项福利。你甚至可以“最早在预产期或分娩日期前12周”领取产假福利（maternity benefits）https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-maternity-parental/benefit-amount.html如果你在怀孕期间出现并发症，你也有资格领取 EI 疾病津贴。与产假福利一样，你可以领取收入的 55%，每周最多$668。在这种情况下，需要提供医疗证明，以证明你无法工作以及大致需要的时间。![]()
如果你正在考虑申请 EI 产假和父母育儿补助，请尽早申请，以确定是否符合资格。为此，必须满足以下条件：- 必须证明在 "申请开始前或自上次申请开始后 "的 52 周内，已累积了600个工作小时（insured hours of work）
在准备好所有所需信息后，就可以到政府网站开始申请。完成申请所需的一些信息包括：社会保险号（SIN）以及父母另一方的SIN（如果计划共享福利）、父母一方的姓氏、雇主的姓名和地址、就业日期、孩子的预期出生日期或孩子被安置给你收养的日期。这个过程大约需要一个小时才能完成，您的信息将在您开始申请后保存三天。https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-maternity-parental/apply.html#h2.1-h3.2一旦提交了申请和所需文件后，您将通过邮件收到一份带有四位数访问代码的福利声明。然后，可以在此处在线查看申请状态：https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/my-account.html如果您符合条件，可以在申请后28天左右收到第一笔付款。https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-maternity-parental.htmlhttps://dailyhive.com/canada/benefits-maternity-parental-adoptive-parents-canada
