孟羽童离职的话题，最近一直占据微博热搜榜。
孟羽童是谁？
曾经参加综艺《初入职场的我们》成功入职格力，也被董明珠当作接班人来培养。
可以说是董明珠手上的未来明珠，很多人期待她成为下一个董明珠。
她怎么突然离职了？在其他人眼中有平台背书、还有贵人相助，她在社交媒体平台的粉丝量也还不少。
网友众说纷纭，有人说她运气好，才得以重用，有人说是她带货业绩不佳，还有人说是因为连续工作太长，薪资还不高，也就1w块。
在我看来，她离职的原因不重要，重要的是我们要学习应届毕业生应该如何给自己铺好职场之路。
具体该怎么做呢？我有以下几点建议。
01
平台大于岗位
其实对于应届生来说，第一份工作尤为重要。
所以优先选择较大的平台，不但能培养个人能力，还能了解整个公司都有哪些部门，了解产品、行业、上下游的关系。
像孟羽童就属于有好平台的背书，哪怕下一份工作要换行业，甚至要转行，她依旧能够找到一份不错的工作。
在一个好平台你的视野和接触面会更开阔，就比如孟羽童，她能接触到的客户、能操盘的活动、甚至她接触到的广告公司体量与小公司小平台相比，截然不同。
所以，应届生一开始千万不要有学历差、专业不对口，只能去小公司的想法。尝试有策略地投递大公司岗位，说不定真有机会呢？
02
借助平台，积累资源
有人说，离开平台自己什么都不是，这个想法过于片面。公司平台的作用就是帮助你积累资源。
这里的资源包括你积累的专业能力和软实力，你对行业的了解，甚至是同行资源、供应商资源等等。
我曾在《什么时候该离职了？》这篇文章里，讲述我一个同行的故事。
他就很会借助平台资源，因为有平台背书，所以他能更好地参与行业活动和接触行业人脉。
哪怕缺乏一点行业知识，但听人说着说着，加上自己的钻研和了解，你也能赢过80%的人呀~
他积累的这些资源，已足以让他在行业中有一定的地位和水准，也为他现在单独做这个小众领域的品牌营销打下基础。
所以千万不要以我是螺丝钉的心态面对你的工作，薪资低我就不好好干。与其抱怨，不如好好积累势能。
03
不靠别人靠自己
就像孟羽童微博推文表明了自己在职场的态度，“不靠别人靠自己”。
这个靠自己是撇除平台和公司的光环，自己需要培养的能力，衡量标准就是：自己能不能说走就走？说离职就离职？
在上周四应届生专场答疑会上，有个学员问道：国际销售的发展前景怎么样？会不会容易被替代？
其实会不会被替代和工种关系不大，哪怕你是CEO，你也有被替代的风险。真正容易被替代的，是那些原地踏步，没有成长的人。
工作年龄的增长，可能意味着你能高效处理既有的工作，但不能代表你的知识就会越丰富，对业务的理解越深刻。
你有没有及时更新你的知识？
你对业务的理解越发深刻吗？能结合公司和行业的发展来看业务吗？
现有的经验和知识能够让你说走就走吗？
每当你想离职又不知所措时，不妨多问自己以上几个问题！
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