最近接触到不少职业转型案例，想分享一些比较典型的问题：
现在的公司特别不想待了，感觉职业发展上面遇到了瓶颈，想转行。
之前一直是做技术，除了技术啥也不会了，转行可以做什么？
从事设计师类的工作，但发现这一行不是我想干的，觉得有点枯燥。
想转行做创作性很强，传播相关的工作，但没有经验，如何顺利完成转行呢？
不想从事亚马逊运营的工作，每天太累了，而且也没有成长性，想找一些轻松一点的工作.
但除了亚马逊平台，我其他什么都没做过，我适合什么方向呢？
这里的问题有一个共同之处——普遍认为转行要从0开始。
01
真实的转行是怎样的呢？
其实，这是一种误解。
真实的转行，都是以原来的经验、能力积累为基础，不太可能完全从0开始，但也不太可能一点努力也不需要付出。
就如同这几天一直在和大家分享，想要转行先要搞懂这两点：
我们想要转的新方向和现在的方向有哪些地方是相似的？
其中需要的哪些能力是可以通用的？
具体来说，在进行职业转换时，会有一小部分东西丢掉，但一大部分东西都可以从旧职业迁移到新职业上去。
这部分就是可迁移能力。
举个例子，一个做亚马逊平台的运营想要转行做海外运营，不能迁移的知识可能有：
亚马逊平台运营规则、跟单或产品相关的专业知识...
可迁移的能力有很多，比如：
语言（英文/小语种）能力
沟通能力
解决问题的能力
团队管理的能力
思维能力（逻辑思考、分析力、判断力、理解能力等）
营销能力
文案能力
表达能力
项目管理
有没有发现可迁移的能力比不能迁移的知识要多得多？
前者是跟你目前的工作息息相关，带不走的知识。
但后者是不管你做什么工作，都能培养的通用能力。
由此可见，可迁移能力是多么牛掰。
这也是跨界大神们能在不同领域迅速做出成绩的原因，因为他们的通用能力能够应用到不同领域中。
02
关键是可迁移的能力
物理学专业毕业的马斯克，曾经创业的项目包罗万象，互联网的支付平台、电动汽车、太阳能、造火箭、人机接口等等。
他的可迁移能力就是对商业的理解和解决问题的能力，让他在各行各业都能游刃有余。
还有乔布斯，他在苹果公司的成功，不仅源于他的商业头脑，也在于他对美学的高度敏感和对设计的热情。
乔布斯的设计能力是他在苹果公司取得成功的重要因素之一，而这种能力也使得他在离开苹果之后能够成功创办Pixar动画工作室。
那我们普通人要如何找出自己的可迁移能力呢？
这得从可迁移能力的类型说起，按照《你的降落伞是什么颜色》一书，可迁移能力可简单分为：
信息和数据处理能力
人际能力
事务处理能力
这些能力，是工作的基石，是选择任何职业的根本。
你的可迁移能力水平越高，工作就越自由，被支配程度就越低。
下面的图表很好地说明了这一点：
这也就意味着，你的可迁移能力越强，换工作也就更容易。每次转行的时候，把行业和职业对应的知识熟悉即可。
03
如何找到自己的可迁移的能力？
这里给大家推荐一个方法，可以找到自己的成就事件！
这个用STAR原则帮你回顾一下自己曾经的高光时刻，可以迅速帮助我们找到自己擅长做的事情和曾经做成过的事情。
我们可以遵循STAR原则来回顾成就事件：
S（Situation），描述背景，包括面临的障碍、限制或困难
T（Task），任务，目标，想完成的事情
A（Action），行动计划与步骤，如何克服障碍、达成目标
R（Result），对结果的描述，重点关注你取得了什么成就
比如我通常会让来访者填写表格，来梳理他们的能力，而这些能力都是能够迁移到其他岗位中的。
相信在你梳理清楚自己的成就事件后，就能找到你擅长的，并且可以迁移到其他岗位中的能力。
这样一来就能更顺利地转行，拥抱自己心仪的岗位啦~
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我是 Chrys，一位懂营销、创业中的职业规划师。
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