小Y已经三年没有工作了，这几年全身心投入到带娃事业中，把小孩顾好了，却远离了职场。
自己投了一轮简历，尽管偶尔有公司面试，但是成功率极低，面对面试官的问题，好多她都觉得自己答不上来。
恐慌又焦虑的她找到了我，希望我能给她定个方向，帮助她求职拿offer。
01
策略决定成败
小Y的背景很不错，海归硕士，曾经在工作中也取得了不错的成绩。唯一的不足就是3年空窗期以及脱离职场环境太久，很多思考的方式还停留在带娃阶段，离曾经是“职场精英”的她差了十万八千里。
帮她拎出优势，找准定位，重新写了一版简历。精准投递公司之后，她就跟开挂似的，拿到了好几家offer，甚至还有一些互联网大厂的面试邀约。
今天就和大家聊聊空窗期太长，或者求职没有进展的小伙伴们，要如何找一份自己适合的工作呢？
02
做好职业定位
职业定位永远都是第一步，在这一步我们可以规避风险，确定大致的方向。目的性变强了，那么你找到合适工作的概率也变高了。
首先，定位是结合自身的优势以及我们对工作的期待，两方面进行结合。
比如小Y，她有海外背景，了解海外社媒运营，过去也从事过品牌公关相关的工作。在营销这个细分领域中，海外市场的方向更适合她。
除此之外，小Y也把家庭这个因素考虑进来，在工作选择中，选择适合自己工作强度，同时也能保证家庭和生活的平衡。
那我们在筛选投递公司时，重点帮她推荐高端制造型、科技类出海型企业。
03
广撒网
即便有了一个理想的工作画像，我们在前期依旧要广撒网。
这里的广撒网是要为自己争取足够多的面试机会，在不断和HR和业务部门主管的沟通中，了解到行业，弥补这部分的知识和岗位信息。
小Y起初很担心，万一在面试过程中表达得不好怎么办？
那在面试前更应该做好充分的准备，如果你把找工作的过程当成是你的工作，那么你的准备用心程度又会不一样。
而你信心大增是因为你做了充分的准备。
小Y在不断地投石问路的过程中，慢慢建立起自己的自信心，也因为和面试官深入交谈，把学到的行业知识又继续用在和下一位面试官的交流中。
04
空窗期不是什么都没做
尤其是一年以上空窗期的小伙伴会很纠结，没有工作，也没有什么成果，我这空窗期的履历应该如何写呢？
你要相信，这么长的空窗期，你肯定不是什么都没做。
哪怕是每天在看短视频，想必你也看出了心得。
比如哪类段子容易火？不同的人群喜欢看怎样的内容？直播带货的形式又有哪些等等...
这些都可以成为你日后求职的素材和底气。
那对于小Y而言，我们是如何把她的空窗期给利用起来的呢？
考虑到小Y的身份是宝妈，平常就关注育儿相关的信息，我们进一步深挖，发现她对育儿类的自媒体账号和社群运营颇有研究，针对以上内容，我们着重做了简历的调整，弥补了三年空窗期。
写在最后：
求职有策略，如果只会傻傻地投递简历，应付面试，不突出你的优势和能力，那么理想的工作只会离你越来越远。
如果你跟小Y的情况类似，或者你也有一段空窗期，求职时遇到了一些问题，那么不妨联系我，我来帮你支招！
所谓成长，就是不断迭代思维方式，持续精进。
我是 Chrys，一位懂营销、创过业的职业规划师。
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