发工资后，大家纷纷在群里晒工资条，我不明所以，难道工资不是要保密么？老板却说就是要大家看到，要大家去竞争，去努力赚高薪！

文摘 2025-01-30 07:01 浙江

职场上，我们经常听到“薪资保密制度”这样的字眼。很多公司存在这样制度的原因，在于其内部员工众多，员工等级职级以及对应的薪资差距比较大，为了避免引起员工内心的不平衡，公司禁止员工之间讨论公司，薪酬保密。

当然，也不仅仅是大公司，很多小公司也有，原因是虽然人数不多，但是工资差异也挺大，所以，也有薪资保密制度。

在我们很多职场人的认知里面，薪资保密制度，其实也是一项基本制度了，很多人入职后不需要人事部门提醒，都不会去打听别人的薪资。

我最近入职了一家公司，工作了一个多月之后，到了第二个月发工资的时候。发工资那天，大家竟不约而同地在群里晒出了自己的工资条，说实话，那一刻，我是有一点六神无主的，不知道发生了什么。到了晚上，看到我没发工资条，领导甚至还在群里@我，叫我赶紧把工资条晒出来。

我私下去找领导问了一下，公司不都是要求薪资保密的么，怎么好把工资条给晒出来。后来领导的解释，让我震惊了。他是这么解释的：

在我们公司，不同职级的底薪是一样的，除了底薪，就是岗位津贴，工龄补贴以及提成奖金。岗位津贴确实是职级越高，金额越高，工龄补贴，在公司越久越多，这都无可厚非，晒出来，也是为了鼓励所有人努力，职级升上去，岗位津贴就上去了。另外，提成和奖金，这是靠自己努力赚来的，我们就要晒，激励大家努力，多找客户，多做订单，才能有更高的提成和奖金。

在我们公司，不用其他公司那一套，工资，津贴，补贴，提成，奖金都是大家努力工作所得，为什么要保密，能力越强，工作量越大，就应该工资越高，有谁不服气，那就靠自己的努力去拿更多，去超越别人。

听了领导的解释，我也在群里晒出了自己的工资条。虽然我是最低的，但是，看着那些拿了好几万的老员工，我知道还有非常大的努力空间。

当然，在这件事情上，我也想到了很多：

我们公司领导，在管理上有其独特的方式，甚至在一些事情上，反其道而行之。对于薪资不保密，甚至鼓励员工晒工资条这个事情，我觉得领导非常高明，一箭多雕。

首先，大家底薪都一样，就很公平，不论老员工还是新员工，不论领导或是底层人员。职位高，干活多，在公司年限长，贡献大，多拿一点补贴，这个事情合情合理。一方面激励员工努力提升，一方面刺激员工忠诚度，比那些虚无缥缈的画饼来得都实在。

其次，新员工看到老员工在底薪一样的情况下能拿到这么多，就会对公司对行业有信心。觉得老员工努力之后能拿到那么多，自己有朝一日也能达到。同时，也给新员工树立了努力的方向和目标。

还有，通过晒工资的方式，刺激了员工之间的竞争。这也是人之常情，大家都觉得倒数第一是丢脸的，第一名是光荣的，大家把工资晒出来，可以刺激大家努力，去争取更多的工资。当然，争取更多工资的背后，是做更多的销售，或者干更多的事情，给公司创造更多的利益。

很多固守的思维，不一定是好的，换一个角度，换一种做法，说不定会有更好的效果。

管理学思维

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跟同事争主管失败后很不服气，跑去问领导原因，还威胁领导要辞职，领导批准他的离职申请，并告诉他：不提拔你的原因是人家吃得比你少

利用休息时间去同行公司帮忙赚了一笔外快，结果事情被公司得知后开除，本来想申请仲裁，结果律师告诉他，仲裁只会自取其辱

发工资后，大家纷纷在群里晒工资条，我不明所以，难道工资不是要保密么？老板却说就是要大家看到，要大家去竞争，去努力赚高薪！

人事以帮我省税为由，把工资分成了两部分发，发现是套路为时已晚，为了每月几百块的税，损失了10多万，真的是捡了芝麻丢了西瓜

提拔了一个新员工之后，老员工不服，新员工提出让老员工跟自己PK，公平竞争的建议之后，老员工蔫了

其他业务员都想办法让客户多进货，我却反其道而行之，让客户少拿货，结果我的客户之后下单越来越多

职场上那些你以为的常识，对于别人来说可能是一座无法翻越的大山，跟下属交代事情，一定要交代清楚

微波炉是我买的，属于我的东西，现在我离职了带走有问题吗，当初免费让你们用已经够给脸了，怎么还好意思叫送给你们!

借同事的车开出去办事，中途发生了刮擦，还车时主动赔了3千维修费，得知他走了保险后我把钱要了回来，结果同事跟我绝交了

办完离职刚到家，副总打电话说有问题让帮忙，回去帮忙解决问题之后，副总给了一份介绍信，让我去一家行业头牌企业

上司处处针对，我却置之不理，做出成绩后被提拔到总部任职，成为前上司高攀不起的总部领导。与其花精力反抗，不如将其踩在脚下！

我申请的业务用车，被主管抢去开了，结果差点耽误客户签约，老板得知，气了个半死，直接将主管撤职

企业老板：我承认所有违法事实但不接受，仲裁完了之后我还会上诉，一审二审结束我还会申请再审，宁愿把钱给律师，也不轻易赔给员工！

上了两个月半的班，老板只给我发了2千块工资，还说高薪要靠工作时长来换，我不愿意加班，只能给这么多，我直接起诉获赔5万多元

本来想立个“靶子”，结果培养成了“心腹”，领导想给员工下套，结果员工将计就计，让领导的套路无路可走

孕期女同事骑共享单车回家，半路摔了一跤导致流产，之后她家人要我赔偿，还说要起诉，原因是我没有开车送她回家才出事的

女员工盗取公司资料卖给同行，还引诱追求她的设计师背锅，我发现事情超乎寻常，进行了一番调查，最终查出女员工的恶行，还设计师清白

部门有个传统，员工聚餐，大家轮流付钱，轮到新员工的时候她不愿意，要大家AA，之后新员工被所有人孤立，直至离职

美女销售靠着外表拿下了很多订单，还表示了解产品提升技能都是没用的行为，浪费时间，直到最后被淘汰，她依然觉得自己没错

年销千万不被重视，以离职威胁老板结果被秒批，之后接手的员工依旧年销千万，而她去别的公司，客户不再理她，根本开不了单

员工加班到夜里10点，却被老板骂蹭公司网耗公司电，结果一大批员工当场离职，老板这一骂，直接把公司骂倒闭了

老板看到公司人员流失严重，要求想离职的人员提前60天申请，我告诉他这么做不仅没有效果，还会违法，之后我教他一方法彻底解决问题

公司新来的实习生被借调去外地支持，结果被分公司领导压榨。我得知情况，直接为实习生出头，一直闹到董事会，逼着公司处理了分公司领导

五一谈了个单子，老板表示假期没安排上班，不能申请出差，费用无法报销，我当面撕坏合同，气得老板扬言要开除我，正好我可以带着订单跳槽

帮同学搭桥，介绍他跟领导认识，同学因此拿到了公司的大项目，之后同学不理我了，结果项目出了问题，他又来找我，我直接拒绝帮忙

员工觉得客户有问题，将合同压下没寄，避免了公司的巨额损失，结果，没得到公司肯定，反而却被开除了

不眠不休72小时，赶完项目进度后老板发奖金，结果好多人当场提出离职，表示自己是来上班的，不是来拼命的

人事通知老员工调岗去做保洁，老员工直接录音申请仲裁，人事表示录音内容只是在协商，员工拒绝后并未执行，结果员工败诉了

新员工能力太强，经理感到威胁将其逼走，老板得知情况，直接开除经理，叫新员工回来接替

某企业员工：合同到期了，公司一直没续签，感觉自己就像在裸奔，是不是公司随时可以叫我走人？律师：大可放心，公司这是给你送钱！

小公司却得了“大公司病”，不改就是等死

去瑞士旅游了一趟，回来时给同事带了巧克力，同事看到上面标注的日期，觉得巧克力过期而围攻我，最后才发现他们的无知

大牛来我们公司应聘技术总监，却看不懂英文文件，结果人家大方承认自己英文不行，但技术没问题，老板深入了解后录用了他

辛辛苦苦熬夜抢到了500元的优惠券，同事让我送她，还说反正都是没花钱，免费的东西，送她我也没什么损失，我不明白她脸皮怎么这么厚

公司全年毛利530万，其中450万是老板自己赚的，算下来养着其他员工其实是亏本的，老板解释，开公司是要一个氛围

老板叫给新员工每人工资加500，老员工一律不要管，还笃定这些人都快50岁了不敢辞职，结果老员工罢工，车间停产，老板立马慌了

跟了两个月的客户，就是不愿意签单，老员工跟我一起去拜访了一趟，立马帮我搞定了，但是我却受不了这些职场套路，事后选择了辞职

去找客户谈生意，对方女老板问自己新买的裙子漂亮不，男老板一脸无奈，女实习生巧妙回答打动对方，双方谈得非常愉快

公司撤销杭州分部，让我们所有人去深圳总部上班，我坚决拒绝这无耻的安排，和违法操作的手段，准备跟公司抗争到底

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外地同事孩子上学遇到麻烦，想让我把自己的学区房借给她，被我拒绝之后她到处跟同事吐槽，说我自私没同情心

猎头想挖我，连续几天给我打电话，工资从3万叫到6万，我发现背后有人捣鬼之后，反将一军，把捣鬼的人整走了

提交离职报告，老板让后面30天都加班，完成手头项目，我直接一顿狂怼，问他我拒绝加班的话是不是要开除我，老板无言以对

离职半个月后，前老板找我让帮忙处理一份文件，我想都没想，直接严辞拒绝，只因我看清了背后存在的隐患，不想给自己惹麻烦

年底评优失败，我以为是自己不够优秀，结果同事告诉我，并非能力的问题，而是我宝马奔驰换着开，老板觉得我不缺钱，无欲无求不会努力工作

招聘遇上一位很优秀的人才，用人部门主管却害怕能力太强威胁自己而拒绝了，我介绍他去别的公司，多年后他自己创业，要挖我去做副总

极力配合其他部门的工作，结果被骑到了头上不说，还被各种甩锅，之后我当面摆出证据拒绝背锅，硬气反驳，这些人才消停了

新来的服务员上错菜，经理把服务员训了一顿还罚了100块钱，之后卫生局的人每天上门，经理被逼道歉

保洁不小心弄脏了同事的高档衣服，同事逼保洁赔偿2万，副总看到情况，指出同事的衣服是A货，最多值几百，同事被当场打脸无地自容

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