女员工盗取公司资料卖给同行，还引诱追求她的设计师背锅，我发现事情超乎寻常，进行了一番调查，最终查出女员工的恶行，还设计师清白

文摘 2025-01-28 07:04 浙江

小聂，公司一个设计师，90后，工作能力很强，不过他性格比较内向，不喜欢跟人交流。这些原因导致，大学至今都没交过女朋友，一直单身。

晓燕，公司行政部文员，90后，长相漂亮，性格活泼，为人开朗。对于毕业之后接触女性机会更少的小聂来说，晓燕成了他接触最多的未婚女孩，自然而然成了她的追求者。不过，就我们所知，晓燕一直都是吊着他，两人没有实质性的关系。

突然得到消息，我们公司的资料被泄露，被竞争对手获取，而最终调查结果，这资料是从小聂电脑上出去的，发出去的时间是昨天晚上10点多。当领导找到小聂跟他谈话的时候，小聂一脸懵逼，表示自己昨天下班之后就回家了，这个事情绝不可能。小聂仔细回想，知道自己电脑密码的人除了自己，只有晓燕，而昨天晚上下班之后他恰好是跟晓燕一起吃饭的。现在想想，昨天吃饭的时候晓燕一直感觉神色紧张，莫非这个事情真跟她有关？

领导带着疑问找到了晓燕，询问情况跟她核实的时候，晓燕直接否认，表示自己昨天下班之后就回家了，根本没有跟小聂一起吃过饭。领导确定，小聂这是在找借口掩饰，目前的证据都是指向了他。可是即便如此，小聂还是不承认，表示自己是被陷害的。

然而，让大家意想不到的是，过了一天，小聂竟然又承认了，表示这个资料确实是自己泄露的，愿意接受公司的处罚。

说实话，小聂这个事情的情节是很严重的，公司完全可以起诉他，追究法律责任。不过，最终鉴于他只是一个设计师，接触的东西也没有涉及公司核心机密，造成的损失并不是很严重，只做了罚款5千并开除的处理。之后，人事很快就招了一个人来，接替了小聂的岗位，这个人叫小柳。

我作为公司防损部的负责人，对于这样的事情是比较敏感的。防损部门是公司防止损耗的重要部门，最主要职责就是对外防盗，对内防腐。这个事情，小聂前后的态度存在严重反差，我始终觉得有问题。不过，人家自己承认，公司领导也直接盖棺定论，我也没理由继续追究，就这么过去了。

之后的一个周末，我在逛商场的时候，看到了新来的小柳跟晓燕，两个手挽着手在逛街，关系似乎非常亲密。那一刻，我突然觉得这个事情可能真如我所想，背后有隐情。为了避免给公司造成损失，我决定重新调查这个事情。

首先，我到人事部，了解了小柳跟晓燕的情况，发现两个人的毕业院校是相同的，并且从人事那边得知，小柳来公司还是晓燕介绍的。通过这些，我得到一个结论，那就是晓燕跟小柳，在进入我们公司之前两个人就认识。那么，这个事情，可能就不那么简单了。

之后，我私下联系了小聂，约小聂吃饭，进一步了解情况。这次，小聂倒是没有藏着掖着，直接跟我说了所有的情况。原来，在事发之后，领导找他和晓燕聊过之后，晓燕就找了他，表示资料是她泄露的，为了2万块钱，理由是她妈着急做手术，她需要钱。并且承诺，只要小聂把这个事情承担下来，她就答应做小聂的女朋友。对于小聂来说，追求晓燕这么久，现在有机会，自然是一定要抓住的。想想，大不了承担下来之后换份工作，工资一样可以赚，如果能因此拿下晓燕，有个女朋友，没什么不划算，他就答应了。这就有了后来的反转，小聂直接承认资料是自己泄露的。

“不过，我死活也不会想到，这一切都是晓燕给我下的套。她不仅把我电脑里的资料卖了2万块钱，还把我从公司搞走，岗位给了她男朋友，我听说之后接替我岗位的小柳就是她男朋友。什么她妈要做手术需要钱，什么答应做我女朋友全是骗人的。”说到这些的时候，小聂情绪激动不已，甚至都对着我开始咆哮。我连忙安抚他，表示我会还他公道。

至此，我内心更偏向于小聂说的是真话，可是，目前的情况是，仍旧是口说无凭，没有任何证据。我突然灵机一动，问小聂当初说的那晚跟晓燕一起吃饭是不是确有其事，得到他的肯定回答，我跟他一起去了一趟他们那晚吃饭的饭店，联系所在街道，以公司要查员工行程为由，拉取了那个饭店的场所码扫描记录，果然查到了她们两个的扫码记录。有了这个信息，至少可以确定，晓燕撒谎了！（事发2022年，彼时疫情肆虐，进入所有公共场所都要检查健康码和场所码。）

为了找到更加确切的证据，我让信息部拉取了资料泄露当晚的网络使用数据，结果并不让人意外，10点以后，除了小聂的电脑连过网，晓燕的手机有链接WiFi使用的记录。

之后，我提交了一个会议申请，明面是要针对这次公司资料泄露事件做总结，出一个后续方案，实际是为了揭露晓燕和小柳的行为。

会议开始之后，我跟领导汇报：“本来这个事情已经过去了，公司也做出了处理决定，我不应该在这个事情上浪费时间。可是，我调查之后发现，这个事情另有隐情，真正的罪魁祸首还在公司。作为防损部，外防盗，内防腐，现在公司内部存在蛀虫，这个事情我必须要处理，一定要避免公司损失。”之后，我陈述了调查的所有情况，展示了拿到的证据。

领导得到结果，脸色凝重。当即决定开除晓燕和小柳，并追究其责任。并叫人事部赶紧联系小聂，给他道歉，如果他愿意回来，公司欢迎，如果不愿意回来，按裁员进行补偿，并且重新开离职证明，把开除改成协商离职。

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