公司撤销杭州分部，让我们所有人去深圳总部上班，我坚决拒绝这无耻的安排，和违法操作的手段，准备跟公司抗争到底
文摘
职场
2025-01-26 07:31
浙江
我叫秦霜，是一家知名企业的销售经理。公司规模比较大，总部在深圳，全国所有的省会城市和一些比较发达的一二线城市都有分公司，我就是杭州分公司的一员。周一，我正常到公司上班，可是发现已经在公司的员工都没有在工作，并且神色有些说不上来的感觉，总之，就是觉得不大对劲。之后，我收到领导的通知，跟领导进行了一次沟通之后才了解了其中的原因，原来公司总部发来通知，表示公司经营不善，全国所有的分公司都将撤销，后期需要所有人去深圳总部上班。听到这样的安排，我还是有些疑虑的，毕竟，杭州跟深圳相距1千多公里，怎么可能公司一个通知就让我们过去。不要说从杭州去深圳了，你让我在杭州市内跨几个区去上班，我都会觉得很不方便。于是我问领导，如果不愿意去深圳的人，公司要怎么安排。或者说，我们去了深圳之后，公司要怎么安排。毕竟，我们都是在杭州生活的，去深圳之后，住房，交通，各个方面都会遇上问题。结果，得到领导的答复：“通知里面没有给员工选择的余地，如果不接受去总部上班的指令，那就只能选择自己离职。过去之后公司只负责安排岗位，其他问题自己解决。”这样的说法，我就难以接受了，因为这完完全全是违法的。于是，我跟领导开始交涉，以下是我的分析：我查看自己的劳动合同，里面对于工作地点的约定只有杭州，公司强制变更工作地点是违法的。《劳动合同法》中有明确规定，劳动合同必须约定工作地点，如果用人单位需要变更劳动者的工作地点，须和劳动者协商一致，协商一致后可改变合同内容。如果双方未协商一致，用人单位因此解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。如果我现在当成是你代表公司在跟我沟通的话，我明确回复，我拒绝工作地点变更，请公司按照法律规定，给我相应的经济补偿，解除劳动合同。退一万步来说，即便我愿意去深圳，公司也有义务给我搬家费、安家补偿、房屋租金补偿和探亲费。领导听完我的分析，知道遇上硬茬了。最后，他无奈，只得告诉我，这个事情不是他决定的，他只是来通知我。我的诉求他会转告总公司那边，但是，之后的结果，他也无能为力。当然，领导说的最后这句话，我相信是真的。我此刻也不可能继续为难他，当下要做的，是赶紧收集证据，做好仲裁甚至起诉的准备，做好最坏的打算。
