人事通知老员工调岗去做保洁,老员工直接录音申请仲裁,人事表示录音内容只是在协商,员工拒绝后并未执行,结果员工败诉了

文摘   2025-01-27 07:01   浙江  
今天上班,老刘接到通知去找人事谈话,老刘去了之后了解到人事的意思是要给他安排调岗,从行政总监调到保洁岗。
老刘心里嘀咕,看来之前公司的传言都是真的,公司确实要裁员了,现在人事跟他的谈话,显然就是为了这个事情。从行政总监调到保洁岗,这哪里是调岗,这摆明就是逼着他自己走人。好在老刘听到了风声之后,就已经了解了相关法律,知道公司这样的操作违法,自己现在要做的,就是固定证据,以便后期给自己争取利益。
想到这里,老刘赶紧借口表示自己要去接电话。然后几分钟之后又回来,问人事,我们刚才谈哪儿了。人事又重复了一遍,表示准备给他安排调岗,从行政总监调到保洁岗。老刘直接对人事回答,这样调岗是不合理的,自己不会接受的。之后,人事没有说任何话,老刘也离开了人事办公室。老刘拿出手机,刚才的对话已经原原本本被录了下来。
之后,公司发出通知,为了方便业务对接,让老刘跟某个员工换了工位。老刘很清楚,这是把自己从总监的位置上赶走,给新人让位了。可是,老刘并不在乎,反正自己有证据在手,随便公司怎么折腾,只要公司敢开除自己,那自己就申请仲裁。
之后,老刘换了位置。虽然名义上自己还是总监,可是总监的位置早已被人占了,工作也不往他这边过了,他这行政总监已名存实亡,也没有任何工作内容了。即便如此,老刘依旧每天正常上班,准时打卡,上班之后没事情干就浏览浏览网页,玩玩手机,刷刷抖音,看看视频,下班时间到了之后才打卡走人,总之保证自己工作时间都在岗位上。
可是,一个星期之后,老刘收到了公司的辞退通知,原因是老刘连续一个星期,上班时间没有做任何工作,没给公司创造任何价值。而公司员工手册有明确规定,员工上班期间不得干与工作无关的事情,所以公司依照规定,将其辞退。
之后,老刘立马申请仲裁,并且提交了相关证据,可是结果,老刘竟然败诉了。
对于老刘提交的录音,公司人事做了辩驳:录音我承认是真的,我确实说要给你调岗,那只是我在跟你协商。当你拒绝之后,我没有说任何话,之后公司也没有强制给你调岗,你仍然是行政总监。
对于更换工位这个事情,属于公司内部安排,上升不到法律层面,法院根本不会管。但是,对于公司来说,这个事情意义重大。老刘的新电脑,里面安装了监控软件,电脑的每一次运行记录,都留了下来。并且给老刘新换的座位,头上就有一个摄像头,老刘上班在干嘛,拍得一清二楚。
除此,公司还出示证据,协商调岗被老刘拒绝之后,公司正常给老刘提供办公设备,门卡权限,打卡权限,总监权利,没有设置任何阻碍。反倒是老刘整整一个星期,没有干任何工作,上班时间全都在干与工作无关的事情。公司按照规定将其开除,不存在任何违法。
最终,仲裁庭判公司开除老刘合法。

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