谁说体制内晋升是论资排辈？你把本不成立的论点当真理，不失望才怪
文摘
2024-09-29 22:00
重庆
1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。2.我是老A，在镇县市省各级机关均有工作经历，当过拎包秘书，省厅裸辞。做体制内职场自媒体近10年，无论你在体制内单位是何级别，阅读本号内容大概率都有收获。3.本公众号内容均节选自老A在视频号【老A讲职场】直播时的随机答疑。以下是正文：老a您好，今年41岁，在单位里一直提拔不起来，每一次都被人插队，论资排辈，我应该是最靠前的了，该做哪些工作呢？无论是混单位还是在生活中，我希望大家都不要自以为是，我也希望大家不要听风就是雨，比如说是谁告诉你体制内的晋升是论资排辈的？你把这条本就不成立的论点当成真理，那你不失望才怪。虽然在我看来，论资排辈是体制内最公平的一种提拔秩序，但是公平就是用来打破的，虽然你有你的晋升需求，但是组织上也有他的考虑。比如说虽然论资排辈，你排在最前面，但是小王是无知少女，所以她加塞了。等到下一次有机会的时候，你还是在最前面，但是老刘刚援藏回来，所以老刘又加塞了。等到下一次机会的时候，恰好老张代表本单位去扶贫两年，并且评为扶贫先进个人，所以老张又加塞了。当然，我们如何打破这种现状呢？我希望你能明白大多数的提拔在背后都有一双看不到的手在用力，我也希望你能够尽快找到能够帮你用力助推的那双手。![]()
