多翻大领导履历，你会发现这个惊人规律：
文摘
2024-10-30 11:45
重庆
老a您好，今年41岁，在单位里一直提拔不起来，每一次都被人插队，论资排辈，我应该是最靠前的了，该做哪些工作呢？无论是混单位还是在生活中，我希望大家都不要自以为是，我也希望大家不要听风就是雨，比如说是谁告诉你体制内的晋升是论资排辈的？你把这条本就不成立的论点当成真理，那你不失望才怪。虽然在我看来，论资排辈是体制内最公平的一种提拔秩序，但是公平就是用来打破的，虽然你有你的晋升需求，但是组织上也有他的考虑。比如说虽然论资排辈，你排在最前面，但是小王是无知少女，所以她加塞了。等到下一次有机会的时候，你还是在最前面，但是老刘刚援藏回来，所以老刘又加塞了。等到下一次机会的时候，恰好老张代表本单位去扶贫两年，并且评为扶贫先进个人，所以老张又加塞了。当然，我们如何打破这种现状呢？我希望你能明白大多数的提拔在背后都有一双看不到的手在用力，我也希望你能够尽快找到能够帮你用力助推的那双手。没事去翻翻一些领导的履历，你会发现一个惊人的规律：他们大多数人在工作之初寂寂无声，甚至五年都无法晋升一步，突然某个节点迅速发力，五步并作两步得飞快上升，究其原因并非他习得某种神功，而是他终于找到了那双神隐之手，这双手拽着他双脚离地，拽着他飞向青云。本文完，若您是机关、事业单位、国企、央企、银行、社区等体制内单位，您可以加入全国体制内交流群的交流截图，交流群内卧虎藏龙，下方是交流群内部截图（进群者不必担心隐私泄露，截取的内容不涉及发言者本人，且已打码）![]()
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