贵人贱用,是单位聪明人的通病,也是失败的病症!

文摘   2024-09-30 12:01   重庆  
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2.我是老A,在镇县市省各级机关均有工作经历,当过拎包秘书,省厅裸辞。做体制内职场自媒体近10年,无论你在体制内单位是何级别,阅读本号内容大概率都有收获。
3.本公众号内容均节选自老A在视频号【老A讲职场】直播时的随机答疑。以下是正文:

有粉丝问:

偶然一次饭局,得知饭局上某个大领导是我父亲的高中同学,我们留了联系方式,我打算走动起来,然后让这位领导帮着调动一下工作。前期该怎么走动?

我的看法是:

如果有幸结识级别远超自己的大佬,并能建立微弱的联系,便意味着一段缘分的开始,如何让这段缘分“生根发芽”是一门极深的学问,但总的来说只要遵守一条原则,就不会犯下大错,那就是:不要消耗大佬。

什么行为是消耗大佬呢?

就是利用大佬的资源满足自己的“低端需求”,比如:
繁琐但走正规流程就能办的事儿,求大佬给你开后门;
向大佬要其它大佬的联系方式,拓展自己的人脉;
自己研究一番就能找到答案的问题,做伸手党直接去问大佬;
凡此种种都是消耗大佬,贵人贱用。

与大佬结识的真正价值,在于得到了一个在其面前展示自己价值的机会,而不是去揩大佬油。大佬都有人才饥渴症,如果你的能力在平均线以上,并能展现靠谱和真诚等品质,大佬就有可能成为帮助你的贵人。

除了不能贱用贵人,对身边的普通人也要避免贱用,朋友圈集赞、拼夕夕砍一刀本质上都是贱用他人。

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