杭州某工程企业停发年终奖！
文摘
2024-12-25 22:16
重庆
最近网友分享，杭州某工程咨询企业发布了一则关于停发2024年业绩奖金的通知，也就意味着今年的年终奖没有了，悬着的心终于没有啥指望了。按照公司《劳务薪酬管理办法》规定，因本年度公司经营困难，业务严重下滑，即将面临亏损，经公司研究决定2024年员工绩效奖金及相关补助全部取消，月底只发放基本工资的80%，员工社保正常缴纳，困难期间允许员工离职，但必须提前办理离职手续，否则一切违约责任及后果由员工自负。这不仅仅是不发年终奖，就连工资也只有基本工资的80%了，真是雪上加霜。不辞退少发钱已经成为很多公司的共识，杭州该公司也是采取的这种“降本增效”的手段。当然如果员工觉得困难可以选择离职，这个薪资恐怕没有员工觉得不困难，很多员工没办法只能选择离职。当公司经营困难、市场不行时，很多问题就会暴露出来，但应该有点担当，该辞退辞退，该赔偿赔偿，用一些手段来减少企业成本并不高明。也有网友分享了湖南某设计院最近的大裁员，由550人裁到剩350人，数量之多，规模之大，即便作为高工+注册，在设计院工作十几年的人，也没逃过裁员的命运，协议离职，赔偿N+1，工作这多年，大概能拿到几十个W，也够休息两年了。现阶段，很多设计院或者工程公司都遇到了较大的挑战，裁员降薪的也不少，当然很少认为会轮到自己，但结果不会随着个人意志而发生什么改变。比如上面提到的注册+高工不到40岁的员工，也没想到裁员会轮到自己，但这一刻却来临了，所以一艘正在沉没的巨轮上，有多少人可以幸免呢，有时候人很清醒，只是不愿意相信而已。在巨轮还没完全沉没的时候，如果找不到一个安全的位置，还是尽早跳船，要不然裁员降薪的措施迟早会轮到自己，那个时候没一点心理准备，打击还是挺沉重的。根据自己情况和处境，尽早做点打算，不要等困难来了，才发现没有对抗的利器，只能被打倒，毫无还手之力。
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