中年女设计师的惨状
文摘
2024-12-16 22:39
重庆
最近接到一份与众不同的投稿，来自一名中年女设计师，为保护投稿人信息，以下内容根据作者投稿稍微进行更改，原文具体如下：
Humble你好，关注你的公众号有段时间了，作为一位中年女设计师，对你所发表的内容我基本也是认同的，但你文中所列内容基本都是工作时间不长的年轻人投稿的，工作时间不算长，其实每个年龄段都有自己的苦衷，众生皆苦罢了。一直以来，大家普遍认为80后也是吃上了时代的红利，但严格意义上来说。85年之后的人其实跟现在的90后、甚至00后一样，并没有吃到多少土木工程的红利，也就毕业前一两年工资待遇还可以，之后便一年不如一年。前几年，原东家干不下去了，于是又找了一家设计院，承蒙单位领导的赏识，刚入职便被委以重任，领导对我赞赏有佳。谁知这才是噩梦的开始，之前在原单位一直作为一名一线设计师，顶多干干专业负责人的活儿，局限于本专业的事儿，现在呢，也算是当了个小领导，逐渐还干了项目负责人。对内我要协调组内的分工安排，对外我又要协调业主、施工单位，此外，由于我所在只是一个分院，技术水平有限，很多时候，受制于总院的技术大拿，有时候出图时间紧，经常又遇到大拿放假，因此耽误节点，偶尔会引起院领导不满。对内才离谱呢，由于新进的大学生、研究生个个被互联网上的劝退文洗脑，根本不听指挥，不过也不怪他们，单位工资发的确实不高。我现在处于的情况就是，对上领导领导对我不满，对下，组员又时常怪我压榨，可是该争取的，我真的已经尽力为组员争取了，但终究是胳膊拧不过大腿。家里现在也是一团糟，老公也不理解我，由于工作性质和院内配置，我时常要出差加班，说是小领导，加班出差却是组里最猛的，设计院真的是把女的当男的用。小编觉得该投稿确实反应了一些中年女设计师生存现状，不得不说一句。设计院里，如果做不到班子成员，基本都是被收割的命运，什么所长、副所长，根本不是硬职务。只是领导为了让你更听话，更好利用你，用来拿捏你的软肋！
