再这么搞下去，顶流设计院也完蛋！
文摘
2024-11-08 21:40
重庆
最近，很多设计院日子都不太好过，就连大院也时常被爆出降薪、裁员的传闻。曾经有句话在网络上流传甚广，叫“裁员裁到了大动脉”，这句话本意是指裁员的过程中本想裁掉一些无关紧要的小人物，却不小心裁掉了得力干将。说来也巧，我有一个同学就曾在某知名新能源主机厂工作，去年突然被宣布裁员，但过了不到两周，主机厂要求同学返厂工作，并退还裁员补贴。但在工程行业里，由于市场充分竞争，很难形成所谓的技术垄断，因此裁掉大动脉的事情很少见。至少小编并没有见过，哪家设计院离开了谁无法运转的。大多设计院其实也发现了这类问题，但解决方法并不尽人意。他们大部分会选择优化一线生产人员以完成企业降本的目的。于是乎，一轮轮的降薪、裁员发生后，院内管理人员的数量比一线生产人员还要多。有些院甚至出现了1个生产人员供养两个管理人员的奇葩事儿。就这管理层还pua员工，工资不高是因为自己干的不够好，殊不知是有人窃取了他的劳动成果罢了。有些设计院搞竞聘上岗大多也是流于形式，单纯考核下属，并没有一套考核领导的标准。尤其是一些国企设计院，本来就是国家的资产，并非某领导个人家产，更应该接受职工和广大群众的考核。
有些国企单位考核领导，只简单的考核合同额，并不考虑收款，而员工的工资发放则与收款息息相关，没有回款一年白干。反观领导，只要合同额达标，管他进账不进账，年底都有奖金拿。这就导致领导仅仅关注合同额，接项目时根本不考虑地方财政情况，回款能力，年终收款不积极。这从政策端就导致，领导和员工心不往一块儿想，劲儿不往一块使。经济形式不好的年份，往往回款偏低，导致员工工作量与薪资严重不匹配，进一步削弱团队的战斗力。
部分大师、专家沉迷于流转各类论坛，各大设计院领导也乐于充当论坛的组织者。这种论坛大多并不能给行业的进步带来实质性的好处，却又花费了大量一线员工创造的财富。唯一的好处便是满足这类人群营造高端人设的假象，殊不知设计院早已烂了大街。如今设计院如果还是这么个搞法儿，大概率离倒闭不远了。
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