铁X院大竞聘！
文摘
2024-12-10 22:53
重庆
昨天又接到网友投稿，某直辖市铁路院由于行业寒冬，开始搞竞聘上岗，竞聘失败的话将要面临待岗的困境，目前收入已经不高了，鬼知道待岗后还要多低。声明一下哈，该院并不是全部都要待岗，只是内部有一定的比例，外包员工受影响更大一些，正式的还好。其实这早已不是第一家铁路院这么干了，之前就有网友投稿TW院，部分职能部门搞竞聘上岗，竞聘失败需返回一线部门，也算是铁路院老传统了，但待岗这个事儿此前还没听说有铁路院这么搞。一般我们认为，设计院的待岗跟直接裁员并没有本质上的区别，性质是一样的。而且小编认为待岗其实是企业用来逃避裁员赔偿金的一种手段。小王2023年总收入为12万元，在某设计院工作年限为6年，某设计院2024年由于效益不好，决定裁员，以达到降本增效的目的。直接裁员的话，需要支付小王的赔偿金7个月工资，为n+1=6万+1万=7万元。但直接裁员无疑成本巨大，企业不想赔或者赔不起，于是乎问法务有没有低成本的裁员方法。于是二人合计出一套裁员不二法门，既合法、又合规，让人挑不出毛病来。先让员工待岗一年，期间待岗工资按当地最低工资标准的80％来发放，即按2000元/月来发放，第二年再进行裁员。这样企业需要支付的工资和赔偿金成本将大大降低，我们来简单算一下哈。最终工资+赔偿金总成本=2000*12+2000*8=4万元。这样一来，裁掉一个人就能省下3万元，如果裁100个人，领导的年终奖怕是又有着落了。而且要遇到有个性的员工，高喊此处不留爷，自有留爷处，直接主动离职，更是爽哉，领导就喜欢这样的员工，赔偿和工资都省的发了。遇到这种情况大可以直接拒绝公司的待岗请求，要求公司依法进行赔偿。若公司不同意，可直接进行劳动仲裁，最好多人联合起来一起去相关部门依法要求企业赔偿，这是劳动法赋予我们的权力。别信领导说的，什么等行情好了再让你们回来，这行情啥时候能好?如果有行情回暖的信号，公司都能贷款给大家发工资，何至于竞岗啊。
