今天有朋友分享小红书上某应届生，在上海某顶级大设计院讨薪的文章。
可惜的是，截止发稿时，该文章已经不可查看。。。
但幸好，粉丝眼疾手快，及时截图，故将文章打码后分享于下：
“在上海设计院打工的应届生有福啦！上海有自己的缅北呢！
HD院JD三院(原JD工程院)更是缅北的断层实力大top！
作为应届生9月入职，当天HR就告知本月财务流程来不及走啦，9月的薪资和10月要在10月底再发！
结果10月底拿到薪资一看，发了吗?微发哈，只发了一个月的工资！
一顿加班猛如虎，一看工资2500！
问团队总监，总监一句“你要去问HR呀，问清楚HR再说”。
问HR，HR态度微妙，企业微信不回，邮件不回。
再去问总监，总监一句“要不你再问问院长”。
再去问院长，院长一句“和你们总监沟通去，沟通清楚再来找我”。
好家伙！谁说这中国足球不行的?这踢球传球太~棒了！
这时候的我还存有一丝幻想，想着至少态度是可以解决问题的态度，之后再细拉工资条沟通吧。
哪知道这个缅北园区还有自己的欠薪SOP啊。。。
（截图就到这里结束了，后面的内容是说欠薪不发的具体操作细节）
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据我了解，设计院一般的套路呢，都是先保住应届生的工资，前两年都是要给到应届生一个保底的薪水，等到“新手保护期”过了，再该降薪降薪、该劝退劝退。
这样做的原因，主要是为了保住校招的口碑，毕竟年轻人是设计院里的主力输出，招聘应届生也是有政府补贴的，同时刚入职场的小年轻往往比较容易满足，所以即便只给个年薪10w也是屁颠屁颠地干，性价比相当之高。
而HD院这波操作，竟然连应届生第一个月的工资都敢拖欠，我敢打赌一定是哪里出了问题，绝非是常规状况下能干出来的事情，让人隐隐感觉有一种要崩溃的前兆。。。
而且这个总监搪塞的理由也是比较搞笑，欠工资竟然让去问HR。。。我是HR我也不回啊，毕竟HR只是负责招聘，根本不管发工资的事儿啊！
根据《劳动合同法》第10条，劳动关系自用工之日起成立，即便没签合同，用工当天即为劳动合同的实际履行开始时间。
（当然，根据该博主的描述，他作为应届生在9月份入职，那么一定是在9月份就签了劳动合同的，所以9月份的工资无论如何应该发放到位）
即便我是9月30号实际到岗工作，那这一天的工资也要计算在内！（一般情况下，15号之前到岗，就算一个月工资；15号之后到岗，就算半个月工资）
所以呢，像这种情况，直接拿着劳动合同和工资明细去劳动仲裁，100%可以胜诉！
而且经此一役，也是让这位博主早日觉醒，认清某些设计院的“缅北”本质，早点考虑转行，对人生的职业规划来说，也未尝不是一件好事！
毕竟，房地产的产业周期极长，一般是以60年为一个大周期。
前车之鉴如日本，房地产自打1989年崩盘以来，到现在都没缓过来！
所以现在加入建筑行业，就像是45年入伪军，49年入国军，大概率一辈子都要交代在这里！
所以还是那句话：“珍爱生命，远离设计！”
好的设计院不是没有，但一般人根本挤不进去！
就算进去了也是当牛做马，好的岗位全是关系户占领！
所以说，但凡有点追求的话，建议还是早点转行，这里贴出一份大佬总结的行业建议，供大家参考：
