今天接到粉丝投稿，华北某高校设计院方案所长惊爆三条逆天言论：
1、企业相对员工是弱势群体。
2、领导生二胎，员工份子只随200，是不会做人。
3、走劳动仲裁的人没良心。
粉丝发给我的原录音，时长近两个小时，我也是高度提炼了这三条主旨，作为一个吐槽依据。
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先吐槽第一条：企业相对员工是弱势群体。
其实站在领导角度，可能是想说：企业是自负盈亏的，而员工是旱涝保收的，所以员工可以摸鱼，可以磨洋工，企业永远无法百分百地掌控员工，只能被动承担员工磨洋工所造成的损失。
我觉得理论上讲，如果我们国家的劳动法，在执行层面可以做到“零成本”的话，员工在面对企业时，确实是强势的一方。
但问题是，在执行层面，员工依法维权的成本太高了，由此带来的时间、金钱损失、以及对未来职业生涯的风险成本，与依法维权所带来的“收益”相比，似乎前者的“风险”还是更多一些。
而且呢，即便官司打赢了，员工所能得到的，也仅仅是本应属于自己的一份，而对企业来说，也仅仅是付出本应付出的一份，而根本没有更多的“惩罚”。
企业的违法成本几乎为“零”，而违法收益却“上不封顶”，因此企业绝不是“弱势群体”，而是在耍无赖方面强到疯癫，对员工方面处于绝对优势。
（设计院，在整个社会大生产链中，确确实实是最卑微最弱势的一个群体，设计院领导，在其他单位领导面前，只能装孙子这一点，也是事实，但这并不代表设计院领导相对员工也是弱势的。）
第二条：领导生二胎，员工份子只随200，是不会做人。.
这一条其实有个前提，是说领导在员工结婚时，随份子随了500，所以他基于“等价交换”原则，认为该员工也该把这500随回来。
但这位领导的脑回路还是出了点问题。
首先，结婚跟生二胎，在事件重要性上并非同等，生二胎摆酒这件事，本身也非必要，常规来说并不是非摆不可的，所以并没有理由要求员工按照“等同婚礼”原则给二胎随礼。
其次，即便婚礼跟二胎宴是等同的，但因为领导显然比员工挣得多，份子随得大一些也是应该的，就好比之前读研究生的时候，去参加同学婚礼，没参加工作的都是只随200，已经工作的才是随到500以上，这都是约定俗成的，所谓“能者多随”，天经地义。
因此，该领导认为员工二胎份子随少了，只体现出该领导的格局有待提高。。。
第三条：走劳动仲裁的人没良心。
其实我觉得吧，这年头，走劳动仲裁的人都是极有道德感的，真正没良心的，是那些自己受了委屈，却把愤怒倾泻到无关之人头上，无差别报复社会的人。
这位领导，该不会是觉得员工不该走法律程序，而是应该直接“物理报复”吧？亦或是认为应该撤销劳动仲裁机构，让企业跟员工之间的纠纷，直接脱离“法治社会”的框架，而退化到原始社会的“真理掌握在拳头大的人手里”？
如果走劳动仲裁的人没良心，那编制劳动法的人就是全天下最没良心。。。
想想也对，或许在小农资本家眼里，劳动法就该直接废除，直接倒退回奴隶制社会，剥夺所有员工做人的权力，给他们套上“奴隶项圈”，日日夜夜都在工位上加班画图，连工资都不用付，才是最最“美好”的世界吧。。。
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总而言之，某些设计院之烂，真是令人叹为观止，而某些领导的脑回路，也是“惊为猿人”，让人不禁怀疑，这些人究竟是生活在社会主义新中国，还是从封建社会穿越的。。。
