图源：Mel Dressler via CTV
省部长周一在下议院表示，要求联邦政府支付贾斯珀山火的费用。
省政府辩称，火灾起源于贾斯珀国家公园，并蔓延至贾斯珀镇。
副省长Mike Ellis表示，由加拿大公园管理局、贾斯珀镇政府和省政府组成的统一指挥部之间缺乏沟通。
Ellis表示，省政府主动召开市政厅会议和疏散论坛，并补充说，将游客和贾斯珀居民从联邦管辖区包围的城镇撤离是一个独特的挑战。
“公园主管负责监督公园和市政当局的所有应急管理决策，”Ellis说。“这使省政府处于一个我们可以影响但不能决定的境地，但阿省却要承担大部分费用。”
Ellis表示，阿省已批准了一项1.49亿元的灾难恢复计划，但根据灾难财政援助安排 (DFFA) 计划，只有部分费用有资格获得报销。
“我们要求放弃 DFFA 成本分摊公式，”Ellis说。“我们需要讨论成本，联邦政府可能要承担这场火灾的费用。”
省公园部长Todd Loewen也呼吁联邦政府加入阿省各市和省政府，参与未来的灾难响应指挥。
来源：CTV News Edmonton
ref：https://edmonton.ctvnews.ca/alberta-looking-for-jasper-wildfire-compensation-because-it-started-on-federal-land-1.7065266
超4千爱城教师或将罢工
图源：Jonathan Hayward/The Canadian Press
大约4,150名埃德蒙顿公立学校支持人员正准备进行罢工投票，此前四年多来，他们一直没有达成现行的集体协议。
加拿大公共雇员联盟 (CUPE) 阿省主席Rory Gill在周五接受采访时表示，通货膨胀、艰苦的工作条件以及难以就其他让步达成一致的情况下，低工资停滞不前的现状给全省学校工作人员带来了“危机”。
“现在已经从危机变成了灾难，”Gill说。“人们无法养活自己。兼职变成了常态，许多人还有第三份工作，有些人甚至找第四份工作来维持生计。”
在正式调解失败后，工人们现在处于14天的冷静期。地方工会主席表示，调解尝试已于上周结束。当地工会将能够要求劳工关系委员会批准下周举行罢工投票。他们说，10月17日和20日被指定为可能的投票日。
如果工会地方分会投票支持罢工，则意味着他们可以在通知学校董事会计划撤回部分或全部服务后72小时内采取行动。
上一份集体协议已于2020年8月31日到期。Gill说，员工这么长时间没有更新合同的情况极不寻常，而且士气低落。
地方分会主席Barry Benoit表示，工人们开始连续四年要求每小时加薪2元。他们已将要求缩减为合同最后两年每小时加薪2元。
如果双方达成协议，加薪将具有追溯效力，工会地方分会必须立即开始为下一份合同进行谈判。
Benoit表示，政府要求学校董事会在2020-21和2021-22学年不加薪，在2022-23学年加薪1.25%，在2023-24学年加薪1.5%。
他说，双方在非金钱问题上也陷入了谈判僵局，例如专业发展和申诉程序。
埃德蒙顿公立学校的通讯主管Carrie Rosa在一份声明中表示，该部门仍在努力与工会地方分会达成协议。
教育助理、图书馆技术人员和行政助理也是考虑罢工的支持人员之一。
CUPE 3550主席Mandy Lamoureux表示，工资在过去12年中每小时上涨了约1元，在此期间，阿省的消费者价格指数却上涨了34%。
教育助理每周工作35小时，每年工作10个月，平均年薪为27,000元。工会成员们不仅要打多份工，还要去食品银行，努力支付账单，也无法负担让孩子参加课外活动的费用。
省政府对学校董事会的资金也不足以及对雇主可以提供的工资设定严格的目标，是引发纠纷的原因。
阿省财政部长新闻秘书Justin Brattinga在一份声明中表示，加拿大公共雇员工会直接与学校董事会谈判。“阿尔伯塔省政府没有参与其中。”
省政府使用的是一个公式来确定向学校董事会转移多少钱。入学人数不断增长的学校董事会对这一方案提出了严厉的批评，称其未能提供足够的资金来跟上一些城市和郊区入学人数的快速增长。
来源：CBC News Edmonton
原作者：Janet French
ref：https://www.cbc.ca/news/canada/edmonton/more-than-4-000-edmonton-public-school-workers-could-take-strike-votes-next-week-1.7343808
图源：CityNews
在一项民意调查中，超过一半的移民 (56%) 表示在加拿大工作场所获得晋升或成长更难。调查发现，这种情绪尤其适用于那些在加拿大居住不到六年的人、年轻人和BIPOC人士，尤其是南亚裔人士。
许多等待资格认证的人被迫从事生存工作，因为他们试图在维持生计的同时完成学校或专业发展课程。
民意调查强调，缺乏对外国资格的认可是希望在加拿大发展事业的移民面临的一个关键问题。此外，20%的移民报告了与口音或语言能力相关的额外障碍。
移民部长马克·米勒上周在接受采访时表示，尽管加拿大移民系统重视申请者在国外的经验，但“不幸的是”，当他们来到加拿大时，情况往往并非如此。
米勒补充说，已经取得了一些进展。不过，对外国资格的认可“几乎完全”属于省级管辖范围，认为“联邦政府可以挥动魔杖来实现这一点”是“极具误导性的”。
“重要的是要向各省施加压力，确保它们相互竞争以减少障碍，”米勒说。“但我们有太多的职业受到过于严格的监管，有时是由组织——自我监管组织——监管，这些组织可能绝对必须做得更好，以确保有更多无缝的方式在加拿大获得资格。”
一家位于卑诗省的移民服务组织对此表示赞同，并补充道：“作为一个社会，我们还没有想出如何充分利用移民带来的专业知识和培训。”
一些障碍不仅使新移民难以进入就业市场。这些障碍会持续影响他们的整个职业生涯，即使在新移民占人口很大比例的省份也是如此。
“种族主义是存在的，歧视也是存在的”
此次民意调查还强调，超过三分之一的移民在工作中面临歧视——大多数人将种族、民族或文化偏见列为职业发展困难的首要原因。
“种族主义是存在的，歧视也是存在的，”卑诗省人权组织前主席Harinder Mahil告诉记者。
“当你找到两个同样合格的候选人时，通常会优先考虑加拿大人、白人，这就是事实。虽然很难证明一个人是歧视的受害者，但确实存在这种情况，”Mahil说。
来源：CityNews
原作者：Giacomo Burrati, OMNI News
ref：https://edmonton.citynews.ca/2024/10/07/majority-of-immigrants-struggle-to-get-ahead-in-the-workplace-one-third-face-discrimination-omni-poll/
