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现在的体制内，中层以上的干部没有岁月静好。
单位中层以上的干部，基本上处于上下夹击的状态，不管哪个层级，都不太好混。
上面的领导找你要结果、要成效、要指标，下面的下属让你给思路、给方案、给支持。
但是，希望职务职级慢慢往上走是一种本能。
既然已经是主持工作，相信在不久的未来就会成为正职，这已经领先于很多人了。不要给自己太大的压力。
处里没有人，能不能想办法要人，单位招的新人、借调其他部门的人等等，各种办法，多动脑筋。
至于工作量大，做领导就要要善于做压力传导，不然累死你自己也没有用。
还要学会布置工作，要善于用人，敢于用人，大胆开展工作。
和下属不要搞什么商量，给你布置任务就必须咬住不放，不干?
那你说清楚为什么不干，为什么干不了，为什么不配合工作。你不给我面子，我当然也不会让你好受，我从小脸皮厚，看谁耗得过谁。
该强势的时候就强势。刚柔相济、软硬兼施。又打又拉，有打有拉，表现不好就打，认怂了你就拉。
都是为了工作，不是为了个人恩怨，提要求就得办，有任务就得执行，完不成我就要找你麻烦。
对惹事的人狠狠打击，对周围看热闹的吃瓜群众反而要给好脸色，要谈笑风生点，要无形中孤立刺头钉。
被领导骂哭，谁没经历过？既然已经是中层就不要太在意领导的情绪，不要被领导的情绪影响自己的节奏。
太容易被别人的情绪影响并不是什么好事。为领导的情绪买单，就是用别人的负能量，来给自己的工作添堵。
骂得有道理，就虚心接受；骂得没道理，就当是在骂别人。
调整好工作状态，把精力从他人情绪上收回来，工作才会得心应手起来。
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