读者在知识星球向我提问：本人入职刚好一年，老实人一枚，科长一个人挑着两个科室，科长马上调任其他单位了，领导让把所有工作移交给我。
已给领导反馈能力有限，领导打太极，就是让先扛着。我想拒绝，请问有没有什么建议？
追问：两个科室一共几个人？可以大概介绍一下其他人概况吗？
答：就我们俩。
向右回复：
两个科室就你们俩，他调走了，可不得给你吗？你拒绝是拒绝不掉的，但是有以下几点建议：
1.谈判的时候，说领导我尽力干，但是我一个人肯定忙不过来，能不能申请调个人过来一起干。哪怕是临时专班形式都行，最好是固定的人员，确认好分工。
2.接下来这段时间，就悠着点干，活永远不要带回家里干，在领导面前永远表现出很忙，但是仍然忙不完的状态。可以适当对不太重要的工作丢三落四一下，领导要是提及就是记着呢，事情太多还没顾上，让领导真真切切地感受到你一个人忙两个科室确实忙不过来。
3.干工作要有讲究，不能胡子眉毛一把抓。对手里工作要有势利眼，捡重要紧急的干，其他非重要非紧急的，干不干无所谓的实际上可以拖着干，拖着拖着这项工作就没了，或者到最后时间节点参考其他科室，轻松完成。
4.边干边叫唤，叫唤也有艺术，千万不能活也干了还没落得好。抓住机会，比如你一个人实在忙不过来，领导喊你去办公室问你咋进度这么慢呢？如果是女同志这时候一定要抓住机会表达诉求，边掉眼泪边说自己昨晚在家干到了夜里两点（反正他也看不见），工作实在太多了，一个人确实干不完，趁机再问：领导，能给我们安排个人不？
5.学会适当休息，完成一项比较艰巨的工作后，可以请假休息一天，这里要注意的是，一定要请病假，领导，这两天胃疼（头疼）想请假去医院看看。我想，一般情况下，领导很难拒绝吧。
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