观察一下单位里真正有智慧的人，就会发现他们有一个共同的特点:就是明明知道这个人不行，但是他不提醒、不指点不好为人师，即便是他的认知经验都超过了对方，他也不会给对方的提建议。
你知道为什么吗?
因为无论你指点、说教都是需要消耗能量的，情商最低的行为就是不停的讲道理，智者戒口，愚者指点江山。
“不与傻瓜论长短”，能说服一个人的从来不是道理，而是南墙。能点醒一个人的从来不是说教，而是磨难。
1.指点与说教往往需要消耗大量的能量。
这里的能量不仅指物理层面的体力，更是指心理层面的情感与耐心。
相比较指点与说教，大家往往渴望被理解、被尊重，真正聪明的人在与人交往时，更倾向于以一种平等、包容的态度去倾听和理解，而非直接给出建议或指导。
2.人的成长和改变往往需要时间和内在的驱动力。
智者往往选择以“沉默”为伴，让个体在经历挫折和磨难后，自行领悟和成长。
正如古人所言：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”只有亲身经历过，才能真正明白其中的道理。
真正有智慧的人更愿意看到身边的人在经历中自我觉醒，而非通过外在的说教来强行改变。
3.懂得尊重他人的选择和决定。
每个人都有自己的生活方式和价值观，有钱人明白，即使自己的认知和经验超过了对方，也不代表自己的选择就一定适合对方。
真正有智慧的人更倾向于以一种开放、包容的心态去接纳和尊重他人的选择，而不是强行将自己的观点强加于人。
4.最后，要深谙人际关系的微妙与复杂。
在人际交往中，过度的指点和说教往往容易引起对方的反感和抵触，从而破坏原本和谐的关系。
要懂得在适当的时候保持沉默，以维护良好的人际关系，这也是他们成功的关键之一。
说得多了，收到的可能并不是对方的感激涕零，更多的是厌烦与嫌弃，反而会给人一种好为人师的油腻之感。
沉默并非无知或冷漠，而是一种深邃的智慧和考量。
懂得尊重、包容和接纳，也懂得在关键时刻保持沉默。
这种智慧值得我们每一个职场人去学习和借鉴。
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