体制内不乏这样的中年人，年轻时朝气蓬勃，充满干劲，领导夸他能干、聪明、有责任心、上手快，是个好苗子，必须好好培养，各种大饼喂着，评奖评优拿到手软，就是十年来原地踏步。
而你自然每天像打鸡血一般充满干劲，并深信不疑，并觉得自己离提拔不远了，
埋头苦干小十年，蓦然发现以前只是被表面的繁荣所迷惑，蓦然回首，原来只是被画了大饼而已。
而那些当初你看不上的小张，却莫名其妙走在了自己的前头。
事实上，重用和提拔是两回事，如果不会经营、无人提携，那就会一直被重用，而无缘于提拔，对你的重用重点在为他所用。
这样的老黄牛不在少数，等自己醒悟过来，已经人到中年，早已经被榨干了精力和干劲。
体制内中年人要避免让自己处于这样的境地，内心滋生不平衡，一不小心把自己变成了“祥林嫂”、苦瓜脸，真的是人见人嫌。
体制内若无人提携，建议你真的别太把领导的大饼当回事。
你越把他当回事，他越是在高台上下不来，对你指手画脚，给你画饼，让你自己觉得自己还有希望，只有他自己知道，想往上走谈何容易？只不过是你这个同志对自己没有正确的评估罢了。
他说你做得不够好，你高兴就笑笑不往心里去；不高兴就说，那领导你看谁做得好，你就找谁吧，我也是尽力了的。
你的角色并不是要永远让所有人高兴，不要觉得拒绝别人就像犯了天大错一样，自己感受最重要，多多关注自己的感受，少一点内耗的。
接下来，咱就普普通通上班，安安稳稳过日子，上班时间把自己手的工作任务顺利完成，老张老李的活自己不想干，也别想我能帮你干，不出错、不抬杠、不高调、不显眼。
把身体搞好，家庭和谐，晚上睡个安稳觉，
人生下半场了，不就图个安稳吗？
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