有读者在星球咨询：自己在上级分管领导上付出很多尤其是生活上，但是得不到认可，他会接受你对他的好，但是不会重用你，只爱让扮演一个伺候人的形象，跟随很多年仍然得不到提拔，却刚提拔了别人，甚是苦恼。
向右回复：
从你的表述来看，你对他的付出用处不大，他并未放在心上，并且接受得心安理得。
接下来你需要做的是：
1.和这个分管领导不要搞对抗，也不要有小情绪（最起码要表现得没有小情绪，领导很敏感的），在分管领导面前不要和他提拔的人争宠，要表现得支持他提拔的人，既然他们是一条战线的，你也站位这个刚提拔的领导，无疑也就是站位上级分管领导。
2.内化自己，提升业务水平、管理水平等，消除在分管领导眼里你“伺候人”的形象，处理工作的时候尽量给大家留下一个有魄力、有能力的好印象。
3.既然之前套路没有让你得到提拔，那可以适当收一收，适当弱化自己伺候人的形象，过分弱化自己只会让分管领导看不上，适当挺起自己的脊梁，有些事情分管没有提到你，就不要跑前跑后了，也不是戛然而止，只是减少频率吧。
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