在职场这个复杂的社交舞台上，我们往往身处于一个微妙的情绪场中。
我们观察领导的一举一动，揣摩领导的情绪变化，以此调整自己的应对策略。
过于敏感，往往因为领导的一句情绪化的话语而陷入深深的困扰，甚至因此产生不必要的焦虑。
过于在意领导情绪容易产生情绪消耗，更是你职场生涯不幸的开始。
1.对领导别太过热情，也别去揣摩他的心思。
有个读者说，他曾尝试与某位领导拉近距离，主动示好，但领导却始终面无表情，对他的热情毫无回应。
这位同事因此感到十分沮丧，觉得自己在领导心中失去了地位，同时也觉得自己的尊严受到了伤害。
职场讲究的是利益交换，你的跪舔对某些领导或许有用，若是遇到心高气傲的反而让他看不上。
最轻松的工作状态就是完成好自己分内的事，别过分巴结，也别轻易让步，更别因为一点小事就去琢磨他的心思，他是不是对我有意见了？真的没必要，“钝感力”是职场人的标配，少了它很容易被焦虑和不安所困。
记住，人的情绪会变，那些飘忽不定的评价根本不值得你当作行动的依据。
2.做个有分寸的聪明人。
别轻易被领导的言辞所迷惑，夸你时别得意忘形，骂你时也别自我怀疑，一切都是从他的角度出发的，他不压榨你，怎么实现他的宏伟目标呢！
他描绘美好未来你就点头附和，态度要端正，可别领导说啥都要反驳两句，显得自己多能耐，这种人没分寸，只会给自己找麻烦，你想想，得罪了领导能有好果子吃吗？
3.别做一个过分顺从又总是委屈自己的下属。
有读者跟我抱怨，说领导总爱说些虚头巴脑的话，我笑着回应，遇到爱说大话的领导，你还是得淡定点应对，有些领导连大话都懒得说，因为他们啥也给不了你，安排工作全靠一张嘴，说不动了就拿权威压人。
别过分承担不属于你的责任。
以前我会追着领导提醒他做这做那，现在我只把分内的事做好，发给他，提醒他查看，他爱啥时候看就啥时候看。
需要团队合作的事，我一个人也搞不定，大家都不愿做的事，我也做不完美。
4.别为了迎合领导的期待而工作，要为了自己的职业成长而努力。
领导对你的期待可能就是让你没日没夜地干活，生病了只要不倒下就得继续工作，家人病了也不需要你去照顾，因为你要为工作献身。
工作是生活的一部分，别盲目听从领导的安排，生病了该休息就休息，毕竟身体是自己的，单位离了你也照样转。
5.事情太多做不完，就列出优先级让领导选择。
任务繁重、时间紧迫，完不成就直说，领导，我真的忙不过来，时间不够就明说，别自己闷在心里不说，反而压榨自己，人的精力是有限的，别让“打工”这件事耗尽你的全部精力。
你为他做得再多，他都会认为这是你应该做的，别信他嘴上说的那些漂亮话，他心里可能觉得你是下属，多干点是应该的。你不过是想讨他欢心罢了，我告诉你，他们就是这么想的，因为他们在那个位置上，这个位置会给他们带来盲目的自信。
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