和领导说话，记得带上脑子，否则下场很惨，尤其这几点值得注意
文摘
2024-10-20 08:06
山西
你可以学很多方式，但精髓却未必能掌握。大多数人不知道该说什么突显自己，但必须要知道不该说什么避免麻烦。尤其是和领导说话，一定要带上脑子，否则很容易因为一句话，把自己耽误了。不一定是你说错了什么，而是领导不喜欢听什么。别幼稚的认为，所有的领导心胸都豁达，万一让你遇到了，吃亏的只能是自己。以下几点值得注意。01.“解释”效果不如“解决”
有句话说得好：“解释就是掩饰。”即便领导误会了你，印象已经种下，解释起到的效果不如解决。比如，领导点了外卖，送餐员迟到了很久，领导已经饿的眼冒金星了，你还在解释为什么迟到，堵车也好，救人也罢……无论何种理由，都改变不了已经迟到的事实。不如先把餐送到领导面前，他吃饱了之后，解释的效果才能最佳。可惜许多人只要是被领导批评了，不想着如何先解决，而是先解释。在领导的逻辑里，在问题没有得到有效解决前，解释苍白无力，甚至可能会认为你是“拿着借口当理由”，如果问题得到有效解决，无需解释也能起到较好的效果。02.“推脱”起不到任何效果
什么“不关我事”、“不是我的工作”……类似的说法没错，却不是领导想听到的话。职场里大多数事与你无关是事实，并且自己职责内的事做好也没问题。既然领导跟你说了，就说明在他心里认为与你有关，否则谁有精力在你身上浪费呢？本来是想给你机会，结果一句“不关我事”就把机会拒之门外，即便不是什么机会，在领导的眼里也是没有担当的表现。如果你想着进步，这种说法就会阻碍进步；如果你不想进步，类似的说法，也会让领导把你拉进黑名单。正确的做法是：先接受，再以请教的方式，搞清领导的意图，不仅对下一步工作有帮助，还能收获领导的好感。03.消极的说法永远别说出口
许多话说的没错，不代表领导就愿意听，比如，“这事没人跟我说”，“任务不合理，不可能完成”，“我不会”……类似的说法消极，且毫无意义。结果未必领导没想到，但积极的态度可以赢得更多好感。你对工作消极，对领导消极，领导对你的更消极。就拿“没人跟我说”，本来是事实，可领导会想，没人跟你说，就是你的问题，要么是人缘不好，要么是装傻，甚至就是对领导消极的态度。既然你消极，领导也不会上赶着对你积极。即便不打压、排挤，也可能把你边缘化。即便心里消极，至少在说话上也要表现出积极，就像我们听到的、看到的，是别人让我们看到、听到的一样。让积极的说法，给自己赢得更多的好感何乐而不为？04.别说领导暂时无法解决的事
工作中确实存在许多困难，下属向领导寻求帮助无可厚非。可要明白一点，领导也不是万能的，向领导寻求帮助可以，但也要讲究方式方法。比如，领导暂时无法解决的问题，即便提出来领导也无法解决。到底是你让领导难堪，还是让领导解决问题呢？在涉及自身利益面前，任何人都是先考虑自己，再考虑别人，领导不会因为你有困难就让自己陷入被动。跟领导说话时，适当换位思考一下，对于领导无法解决的问题，或者是暂时没能力解决问题，点到为止即可。别深入探讨，会让领导很为难。领导无法解决的问题，即便说了也无济于事，还不如不说，不如等待时机成熟时，再提出问题可以得到有效解决，也不至于让领导心里不舒服。05.“八卦”的事，说真话，不说实话
职场里“八卦”的事情太多了，人们对此也十分热衷，领导也不例外，只是不会表露出来。这类事情大家心照不宣，都是在几个要好的人之间谈论。不过，也免不了有些领导好奇心重，跟你谈起这类事情。这时就要慎重了，说真话，而不说实话。真话是：客观情况就是如此，谁都改变不了；实话是：有自己的想法以及判断。比如，A同事和B同事关系暧昧，你可以说：“两个人走的确实很近。”这是事实，大家都能看到的到；可如果加上自己的判断，“他俩之间估计有男女之事……”那就是实话了。即便你看到他们一起进出酒店，也许只是聊天呢？脑补出的东西，很可能给自己带来麻烦。即便大家都是说，也不要从自己嘴里说出来。所以，对于职场里的“八卦”尽量别跟领导聊，不得不说的时候，就说真话，别说实话。给自己留点余地。写在最后
跟领导说话一定要带上脑子，别想说什么就说什么，而是该说什么才说什么？领导也是人，没有你想象中那么高大，他们心里也有自己的盘算和自己的判断。该说什么能赢得领导赏识未必知晓，但不说什么一定要知道，别再吃亏之后才幡然醒悟。
