宛城区委常委、组织部长 崔荣克
党的二十届三中全会是在新的历史起点上进一步全面深化改革、推进中国式现代化的总动员、总部署，充分彰显了以习近平同志为核心的党中央将改革进行到底的坚强决心和强烈使命担当。宛城区组织系统必须高举改革旗帜，立足职能定位，推动新时代组织工作高质量发展，为进一步全面深化改革贡献力量。
以思想之变催生改革动力。组工干部作为深化党的建设制度改革的策划者、实施者，要跳出组织工作看组织工作，从服务大局的层面推进组织工作，努力实现组织工作与中心大局同向发力、同频共振。一是领导干部带头学。把深入学习贯彻习近平总书记在全会上的重要讲话和全会精神作为首要政治任务，结合市委七届七次全会和区委七届八次全会精神，组织全区各乡镇（街道）和区直单位班子成员深学细悟习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，增强全面深化改革的政治自觉、思想自觉、行动自觉。二是组工干部系统学。引领全区广大组工干部学深悟透党的二十届三中全会精神，把基层党建、干部、人才等工作放到全局战略高度来谋划，从深化党的建设制度改革和人才发展体制机制改革有关部署中找思路、找方法、找举措，进一步明确改革方向，坚定改革信心。三是基层干部跟进学。坚持把三中全会精神作为基层学习教育培训的首课、主课、必修课，纳入“三会一课”、主题党日、理论学习中心组学习等重点内容，纳入各级党校教学课程和干部教育培训内容，教育引导全区广大党员干部以“争第一、创唯一”为主线，以“七大比拼”为工作抓手，确保全区经济发展稳中向好、社会大局安定稳定。
以干部之为助力改革攻坚。要聚力建设一支堪当重任的高素质干部队伍，通过赛马比拼、评先创优、能上能下等举措，着力解决干部不作为、不敢为、不善为问题，推动广大干部以改革破难题攻难关、以创新聚合力添动力。一是精准识别干部。全面落实全国党政领导干部五年规划纲要精神，深化乡村振兴、巡视巡察、集中性教育、急难险重和区委中心工作等“五个一线”锻炼行动，坚持把功夫下在平时，对区管领导班子运行情况和“一把手”作用发挥情况进行常态化调研，全面掌握干部的政治素质、本领能力、担当情况和品行操守，为客观评价干部、推荐使用干部提供有效参考。二是规范选用干部。严格按照习近平总书记“五观察五看”方法和中央提出的“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，大力选拔“政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁”的干部，牢固树立重实干、重担当、重实绩的鲜明导向。在选人用人过程中，既严把政治关、廉洁关，又严把能力关、业绩关，确保选出的干部对党绝对忠诚、勇于开拓奋进、敢于顽强斗争，经受得住重大斗争的考验。三是从严管理干部。综合运用思想教育、谈心谈话、调研座谈、巡察检查、离任审计、考评测评等手段，对干部进行跟进监督、嵌入式监督。健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，严格审核办理区管干部因私出国（境）的备案和审批手续，完善干部监督工作联席会议制度和信息沟通管理机制，强化离任审计，对照省委巡视及选人用人专项检查反馈意见，坚持“治旧、控新、防增”一体推进，确保整改到位、问题清零。四是关爱激励干部。认真落实基层干部各项待遇保障，细化健全健康体检、慰问帮扶、带薪年休假的执行机制，切实把对基层干部的关心关爱落到实处。围绕全区重点工作和中心任务，对在处理突发事件和承担专项工作中表现突出、成绩显著的干部，及时进行表彰奖励，充分发挥职务提拔、职级晋升、职员等级晋升的激励作用，推动广大干部奔着问题去、迎着困难上、盯着难点攻，把个人价值追求融入改革发展伟大事业。
以组织之力筑牢改革根基。把推动改革创新作为在岗履职的应尽之责，自觉对标全会提出的重大改革任务，找准组织工作切入点着力点，突出强基固本，坚持大抓基层，着力在提高基层党组织创造力、凝聚力、战斗力等方面破局立新。一是强基固本促进乡村振兴。深入推进村（社区）“五星”支部创建，实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，抓好驻村第一书记调整轮换，全力推进6个软弱涣散村党组织整顿提升，为深化农村领域改革，实现乡村振兴战略提供有力组织保障。二是减压赋能引领基层治理。严格落实全省村级组织工作事务等4个《指导目录》，从严管理抽借调基层工作人员，压减督查检查考核数量，让基层干部有更多时间和精力谋发展、抓落实。以深化乡镇（街道）管理体制机制改革为契机，深入推进党建引领全科网格化治理，深化拓展“四议两公开”工作法，完善“党员包户、干部包片、支部会商”机制，真正做到小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交。三是理顺机制扩大组织覆盖。理顺党建工作管理体制，构建组织部门统筹协调，社会工作部门归口指导，行业管理部门各负其责的工作体系，扎实开展新兴领域党建集中攻坚，突出抓好互联网平台企业和新业态新就业群体党建工作，不断增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力，全面提高“两个覆盖”质量。
以人才之智汇聚改革力量。练好引才识才“基本功”，修好用才爱才“必修课”，聚焦引育留用全链条，深化人才发展体制机制改革，构建与新质生产力发展要求相适应的人才队伍，为改革发展大局提供人才支撑和智力支持。一是放大平台集聚效应。用好现有的生物基运输技术国家重点实验室、院士工作站、博士后创新实践基地等平台，加快新建一批工程技术研究中心、企业技术研究中心、博士后科研工作站等高水平新型研发机构，推动创新创业平台建设，打造优势产业创新生态圈，厚植科创载体优势。二是加大人才引进力度。把中心城区区位优势充分转化为引才优势，紧盯宛城区装备制造、光电新材料和生物质能源三大主导产业，聚焦高层次人才集中的学校、医院、重点企业三个领域，摸清人才需求，明确引才目标，针对性开展“迎老乡 回故乡 建家乡”“千企百校行”校园引才等活动，高质量开展高端人才引进工作。三是优化人才发展环境。深化人才体制机制改革，坚持向用人主体授权、为人才松绑。健全线上线下“一站式”人才服务体系，强化人才安居保障，解决人才的后顾之忧。加强人才政治引领和政治吸纳，推进党委联系服务专家常态化，举办拔尖人才和“回创之星”评选表彰活动，让人才有机会、有舞台、有地位、有待遇，为推动改革落到实处提供坚强人才保障。
(来源：宛城组织部）
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