适应AI面试新趋势
AI面试加速流行
“经过前期筛选，现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……当下正值秋招，不少求职者遇到了AI面试官。
越来越多的企业采用AI面试，AI面试呈现加速流行趋势。《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI视频面试的应用场景占比已达31.8％。
随着科技飞速发展，AI（人工智能）已被大量应用在社会生活的方方面面，招聘领域也不例外。近年来，AI面试逐渐成为许多企业和岗位的首选招聘方式。这不仅在很大程度上改变了招聘模式，也给求职者带来了新的机遇和挑战。如何面对AI面试，成为求职者不得不思考的问题。
相较于传统面试，AI面试具有高效、便捷、客观等优势。AI面试打破了时空壁垒，求职者和招聘方可以随时随地坐在一起，“面对面”交流，节省了双方的时间。AI还可以全天候不间断地处理简历和面试申请，极大地提高了招聘效率，大幅度降低人工成本，起到了降本增效的作用。
另外，AI可根据企业需求量身定制招聘方案，设置不同的评估标准和问题，以满足不同岗位的招聘需求，实现了招聘多元化、差异化。不同于人工招聘，AI面试能够减少人为的主观性和偏见，使得评估结果更加客观公正，避免面试官因个人喜好或经验差异导致评估结果出现偏差。
AI被广泛运用于面试，给求职者提出了新命题。AI面试的每道题目往往有时间限制，如果求职者不熟悉系统，很容易因为紧张而超时、点错，影响面试结果。AI面试对求职者的沟通技巧、思维逻辑、临场应变、灵活表达等能力提出了更高要求，求职者需要熟悉面试流程、掌握面试技巧。
鉴于越来越多企业采用AI面试，高校应加强对学生的指导，让学生适应这种全新的招聘方式。高校不妨与企业、平台合作，开发AI面试实训平台，模拟AI面试场景，帮助学生提高AI面试能力，提升面试成功率。
尽管AI面试展现出诸多优势，也要看到AI在情感识别等方面存在不足，难以准确捕捉和有效识别求职者的肢体语言、情绪变化等，这会影响对求职者能力的全面评估。此外，AI面试还存在一些不确定性。比如，面试可能会因硬件故障、网络延迟等被干扰甚至中断，影响求职者表现。
提高AI面试的可信度与可靠度，需要AI开发者继续努力，丰富AI技术参数、评价维度等，让AI面试更加智能。针对AI面试的不完善之处，企业应拿出应对举措，防止技术原因错失优秀人才；必要时可增加人工面试复核环节，以进一步提升结果评估的精准度。
