最高年薪近14万,还是招不到人,纺织厂“用工荒”何解?

时尚   2024-10-30 16:56   浙江  


一直以来,用工问题都是纺织企业一个非常重视的问题,熟练的工人能够提高纺织企业的生产效率,同时不少纺织企业也抱怨,发工资的钱越来越多,但工人却越来越难招,现在纺织产业的用工成本是多少呢?

纺织工年薪中位数6-8万

近日,嘉兴市人社部门抽取了全市不同规模、区域和行业的1400多家企业、共20万多名职工开展了调查,其中包含了大量纺织相关工种。


政府工作人员在接受采访时表示:比如纺织工这类的,现在很多公司招人比较难,特别是这些传统工种,有些觉得这边工资收入比老家高的不是很多,他可能直接回老家去了,造成这些传统工种也缺人。


而到人社部门查询到具体数值,纺织行业工作人员的工资中位数基本维持在6-8万元之间,随着工种变化会有一些差别,行业头部的老师傅一般能达到年薪10万的水平。您觉得这样的工资水平如何?是否符合预期?



传统集群纺织企业招工遇难

现阶段,长三角传统纺织集群遭遇了较为明显的“用工荒”,而主要由于这些原因产生。


1、市场越来越卷


过去说到“用工荒”时,江浙地区的纺织老板虽然也会抱怨,但在抱怨的同时,也会在后面加一句,为了留住工人,今年又给工人加了几百块的薪水。


但近几年,随着市场竞争变得越来越激烈,越来越卷,坯布的利润被一再压缩,企业光自己活着就已经很难了,很难再有余力给工人增加工资,提升福利。另一方面,传统集群地区因为先发优势,经济本身较为发达,因此生活成本较高,因此再在当地打工的性价比就不高了。而企业很多时候也不是不想加工资,而是现在的利润已经支撑不了像过去那样每年加几百的工资了。


2、工作强度过大


纺织行业虽然收入并不算低,但是工作强度也不小,不少工厂都是二班倒、三班倒,染厂、织造车间这些地方的工作条件也不太好,还要经常加班,休息的时间也不多。


因此很多年轻人更愿意去送外卖或者开网约车,觉得这样更加自由,而不愿意去工厂打工。


3、可以回老家打工


2018年以后,以安徽、河南、湖北、四川为代表的省份接收了大量纺织产能的转移,而这些地区本就是人口流出打工的大省,当地纺织产业发展起来了,工人在家门口就可以打工。


从在外围开工厂的纺织企业处询问得知,虽然不同地区之间工价可能有差距,但实际差距一般不会超过1000元/月,考虑到生活成本的差距及离家近的优势,留在当地工作就变得非常有吸引力了。

工作岗位正在转变

纺织产业作为传统劳动密集型产业,对工人工资非常敏感。而中国的纺织产业背靠产业链,部分产业难以转移到国外,只能向中西部转移。


参考日本过去的经验,当日本将劳动密集型的织造、印染、成衣等行业向外转移后,纺织相关的品牌建设、设计、研发、市场营销等服务业的就业岗位快速增长,同时本地还留下了部分溢价水平能够支撑当地工人工资的高端织造、面料产业,而这或许会成为未来中国长三角、珠三角等传统纺织集群的发展方向。

来源: 嘉兴市人力资源和社会保障局官网、网络


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