👆点击职赛精灵> 点击右上角“···” > 设为星标🌟
- 大学生职业规划大赛一站式解决方案服务商 -
![]()
（原创内容，不得未经授权转载）
今天麦子老师继续带大家分析解读大学生职业规划大赛现场评委提问的问题。
首届大赛有省赛网评材料占比30%,PPT展示陈述部分只占比30%,答辩/面试占比40%，所以评委提问环节也要重视起来。![]()
评委老师：今年是“一带一路”提出的十周年，截止目前，中国已经与150多个国家、30多个国际组织签订了共建一带一路合作的文件，我想你应该对于我们跨文化交流当中的问题有一些深刻的体会。第一，如果你是一名文化参赞，此时需要你筹办一个前往“一带一路”共建国家进行文化交流的巡回活动。那么面对不同文化背景的国家和地区，你觉得需要考虑哪些问题？第二，如果你在非洲某国要设立一家海外的中国文化交流中心，你作为一个文化参赞，会如何利用平台讲好中国故事，传播中国文化？
（备注：评委为某省广电总台融媒体新闻部主任，某网站及客户端总编辑）
麦子老师：该选手职业目标是促进“一带一路”国际合作的文化参赞。现在请同学们闭上眼睛思考3秒，如果是你，你会怎么回答。
![]()
- 文化认知与敏感度：考察对不同国家和地区文化差异的了解程度，以及对文化交流中可能出现问题的敏感度。
- 组织策划能力：在筹办文化交流巡回活动中，需要展现出对活动的规划、协调和执行能力。
- 跨文化沟通能力：能够有效地与不同文化背景的人进行沟通和合作，以确保文化交流的顺利进行。
- 创新思维：在传播中国文化的过程中，需要有创新的方法和策略，以吸引海外受众。
在文化岗位上，确实对实际操作提出了极高的要求。这不仅关系到文化交流的成效，更关乎国家之间的相互理解与友谊的建立。（开篇表明文化岗位对实际操作要求极高，表明挑战大，所以后续的回答会表明自己做的事都是考虑到即完成任务又提升国家形象。）对于第一个问题，尊重不同的文明是国际关系的基石。在当今全球化的时代，每一种文明都有其独特的价值和魅力。我们不能存在文明超越的观念，否则活动效果会适得其反。（提出自己的观点：尊重是关系的基础，而且不能存在文明超越，体现了选手对全球多元文化格局的深刻认识和对构建和谐国际关系的积极思考。）![]()
为了更好地传播中国传统文化，我们可以采用轻松且让大家易于接受的方式。比如发起服饰文化体验活动。这种轻松的方式能够打破文化隔阂，让人们在愉悦的氛围中接受和欣赏不同的文化。（用实际举例来佐证自己尊重不同文明的观点）对于第二个问题，除了要完成这个岗位的基础工作，我们还可以制定符合当地文化交流情况的合作协定。这需要我们深入了解当地的文化需求、社会环境和发展趋势，与当地的文化机构、社会组织和企业等进行广泛的沟通与合作。通过共同制定合作协定，可以明确双方的权利和义务，确保文化交流活动的顺利开展。（从提出制定合作协定的想法，到阐述实现的方法（了解当地情况和进行沟通合作），再到说明合作协定的作用（确保活动顺利开展），逻辑清晰，层层递进。）同时，创新形式是打破双向文化壁垒的关键。我们不能仅仅局限于传统的文化交流方式，而要积极探索新的形式和途径。例如，可以利用现代科技手段，如虚拟现实、增强现实等技术，打造沉浸式的文化体验项目，让当地民众更加直观地感受中国文化的魅力。还可以开展文化创意产业合作，将中国传统文化与当地的艺术、设计等领域相结合，推出具有当地特色的文化产品，促进文化的融合与创新。（提出创新的重要性，不局限于传统方法，展现了选手的创新思维。）【总结】：这个问题是情景式问题，即设置具体情境，让选手提供解决方案。这种问题一方面需要选手给出观点，另一方面需要给出具体解决方案，所以可以通过“观点-举例”这种循环结构来回答。该选手通过策略思维回答了评委关于文化不同的国际交流难题，为 “一带一路” 文化交流提供了有价值的思路和方法，既注重理念的引导，又有具体的行动举措，而且选手运用文明超越、文化壁垒等专业用词，表明选手在职业探索时对该类问题早已有了认知。
所以，同学们，如果碰到关于类似的问题，你学会了吗？好了，今天麦子老师的解读就到这里，希望对你有所帮助的，点个在看~扫码下图右上角可进群领取备赛资源
![]()
![]()
