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今天麦子老师带大家分析解读大学生职业规划大赛现场评委提问的问题。首届大赛有省赛网评材料占比30%,PPT展示陈述部分只占比30%,答辩/面试占比40%，所以评委提问环节也要重视起来。![]()
评委老师：刚才你在陈述中提到的企业COE，其实很少对校招生开放，因为这一岗位需要大量的实践经验和企业的管理经验。目前企业中相关岗位会细分，比如说有TD、OD、LD，你在规划COE这一岗位的时候，有没有进一步考虑未来偏重于哪个方向？你偏重该方向的理由是什么？（备注：评委为某大型能源公司党群工作部、人力资源部部长）麦子老师：该选手的职业目标是企业HRCOE人力资源专家，现在请同学们闭上眼睛思考3秒，如果是你，你会怎么回答。- 对岗位的深入理解：了解 COE 岗位以及其细分方向，包括 TD（人才发展）、OD（组织发展）、LD（学习发展）等，展现对不同方向工作内容和特点的认知。
- 职业规划能力：能够根据自身情况和职业目标，明确未来偏重的方向，并阐述合理的规划理由，体现出对未来职业发展的清晰思考。
- 分析与决策能力：在选择偏重方向时，能够综合考虑自身优势、兴趣爱好、市场需求等因素，做出明智的决策。
我选择在 COE 岗位未来偏重 OD（组织发展）方向，这一选择是经过深思熟虑的。（直接给结论，不含糊其辞，表达自己职业规划发展方向）首先，我在组织架构管理方面有着深入的思考。组织架构是企业运行的基础框架，它决定了企业内部的权力分配、职责划分以及信息流通的方式。一个合理的组织架构能够提高企业的效率和效能，促进企业的发展。我通过对不同企业组织架构的研究和分析，发现了其中存在的问题和改进的空间。我认为，OD 方向能够让我充分发挥自己在这方面的优势，为企业的组织发展贡献自己的力量。（阐述自己对该岗位职责和工作内容及意义的认知，并表达自己对该方面已有研究和分析，体现选手的思考能力）然而，我也清楚地认识到，作为一名初入职场的新人，如果我能进入这一岗位工作，一开始很难进入高层，必然会从一个基层位置做起。但我并不畏惧，相反，我将以积极的心态向前辈们多学习。在基层工作中，我可以更深入地了解企业的实际运作情况，积累宝贵的工作经验。同时，我也可以通过与同事们的交流和合作，学习他们的专业知识和技能，不断提升自己的能力水平。（评委的问题里其实含蓄表达选手的岗位目标是需要大量的实践经验和企业的管理经验，所以对大学生毕业生来说这是挑战，针对这一挑战，选手巧妙回答了自己会从基层开始，积累经验，再逐步上升到自己理想的岗位，这一回答既表达了选手虚心好学又努力向上的精神风貌）我喜欢钻研 OD 方面的知识，之前我提到的六大模块、三大支柱等人力资源管理理论大多来自西方，虽然这些理论在一定程度上为我们提供了有益的借鉴，但并不一定完全适用于所有中国企业。中国的企业有着独特的文化背景、管理模式和发展需求，因此，中国的人力资源行业目前要做的更多的是不断修正、不断创新。（该点是升华部分，西方理论要本土化是需要新的人才支撑，而自己是有思考能力的，对于不同的文化背景和管理模式都有着独特的思考方式。）总之，我选择偏重 OD 方向是基于对自身优势的认识、对职业发展的规划以及对中国企业人力资源管理现状的思考。我相信，在这个方向上，我能够充分发挥自己的潜力，为企业的组织发展做出积极的贡献。同时，我也将不断学习和进步，努力提升自己的专业素养和综合能力，为实现自己的职业目标而努力奋斗。（最后做总结，提出自己选择该方向是经过综合考虑而不是空穴来风，表达自己对职业发展的规划与思考都是基于自身优势及中国企业现状思考的）【总结】: 该选手先回答了自己对人力资源某个方向的具体内容的思考，并提出自己对西方理论本土化实践的思考，说明对岗位认知是相当深刻的，同时对自己未来也是有具体规划的，对于问题的分析和方向决策有独到见解。类似这样的面试问题，其实不管是不是参加职规赛，同学们都应该自己多思考的，因为真正的企业面试也会碰到的。![]()
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