深化科协系统改革，让科协组织真正接长手臂、扎根基层，关键是要建强基层科协组织。近年来，烟台市科协把全面推进基层科协组织建设作为重要抓手，以抓组织覆盖促工作覆盖，以抓组织建设促能力提升，勇于探索、创新实干，推动科协组织链条和工作触角向基层延伸，持续扩大各级科协组织覆盖和工作覆盖，取得良好效果。
一、加强制度建设，夯实基层科协组织基础
一是加强顶层设计，统筹协调推进。以提升科协基层组织力为重点，加强对区市科协组织建设工作的推动和业务指导力度。在深入基层调研的基础上，联合市委组织部印发《关于做好区市科协换届工作的通知》《关于加强基层科协组织建设和推进区市科协换届工作的通知》《烟台市科学技术协会关于提升基层科协组织力“3+1”工作实施方案》等文件，明确提出“各区市都要有健全的科协组织，明确相应人员编制，各功能区要积极创造条件设置科协组织，明确专职人员负责科协工作”等具体要求，并将科协组织建设工作纳入各区市当年年度考核指标。
二是加强组织领导，优化人员结构。由市科协统筹调度各区市科协组织建设工作，定期完善各区市科协换届工作推进时间表，推动基层科协换届制度化和规范化。目前，全市所辖11个区市科协组织全部按期完成换届工作。通过换届，建立和完善市级科协主席联席制度，定期开展通报交流；选优配强基层科协组织班子，市、县（区）两级科协代表大会中来自基层和一线的科技工作者代表均超过65%，45岁以下青年科技工作者不少于三分之一，全委会、常委会委员中基层和一线科技工作者比例分别达到不低于70%、75%的要求。
三是深化“三长”机制，提高履职能力。积极吸纳以医院院长、学校校长、农技站站长为代表的“关键少数”进入科协领导机构，并以此为突破口，把各类科研机构、高校、高新技术企业中的优秀人才也吸纳进科协组织中来，有效发挥其联系面广、动员力强的作用，引领带动广大基层一线科技工作者参与全市科协工作，充实队伍力量，提升科协影响，释放组织活力。
二、巩固科协阵地建设，促进科协组织的服务能力
一是健全科协阵地体系。烟台市科协以服务全市高质量发展为目标，持续在实体科协阵地建设方面重点培育、精心布局，建立健全市级实体科协阵地体系。截至目前，烟台市科协共吸纳团体会员38个、建立高校科协16家、企事业科协305家、省级科普教育基地12个、市级科普教育基地101个，成立全省首家高校科协联盟，联合14家科研院所、高校建立绿色低碳产学研联盟，建成社区科普馆25家，户外科普阵地3个，在11个区市实现科技工作者之家和企业科协之家全覆盖。通过不断拓宽工作渠道、巩固和拓展科协阵地体系，有力推动了全市科技服务能力和服务水平提升。
二是助力基层创新驱动发展。发挥科协的桥梁纽带作用，积极与国家级学会建立联系，推动烟台各类企业、高校与国家级学会的交流合作，成功吸引中国有色金属学会等单位来烟举办学术会议和大赛。通过5次赴京对接13家国家级学会、高等院校和联合体，促成7次国家级学会来烟对接产业、洽谈合作，有效支撑了烟台市中心工作和高质量发展需求。进一步引导各区市科协、各级学会、企事业科协、高校科协参与泰山科技论坛、山东省创驱大会系列活动项目申报等工作，优化基层学术环境，浓厚基层学术氛围，为基层创新驱动发展奠定基础。
三是开展菜单式科普服务。调动各级科协组织积极性，发挥科普联盟和各级科普教育基地作用，提供平台服务。坚持目标导向，面向全市各级科普教育基地、科创教育企业、高校科创教育团队和社会各领域科普专家等征集科普教育课程，推广“菜单式”科普服务模式。采取中小学校“点单”，市科协“领单”，科创教育企业、高校科创教育团队、科普教育基地等单位“接单”的模式开展科技进校园活动，做到将科普团队的人力、物力资源价值最大化，切实增强各级科协组织科普服务的精准性和实效性。
三、深化科协队伍建设，提升科协干部素质能力
一是强化科协干部队伍建设的重要性。立足新时代科协工作边界不断拓展、工作格局持续调整、工作内容和方式方法变化的实际，开展烟台市科协干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛 ”活动，促进市县两级科协组织加强科协干部能力素质提升。组织换届后的区市科协组织负责人开展研讨交流，推动基层科协组织负责人进一步了解科协工作内容、掌握科协工作方法。分层次、分类别调度区市科协干部参与清洁能源发展会议、高层次人才国情考察齐鲁行等重要活动，拓展基层科协干部的视野，提升专业能力和水平，着力打造高素质的专业化基层科协干部队伍。
二是强化科协干部队伍建设的针对性。坚持“请进来 走出去”的培训模式，举办各类科技创新和专利导航应用推动高质量发展培训班三期，邀请省物联网协会、省人工智能协会相关专家针对企业专利申请、政府资金扶持政策、企业科协成立等内容开展针对性培训与解答。依托青少年科技辅导员协会，邀请国家级、省级青少年赛事的讲师，为全市近200名科技辅导员开展培训，提升基层科技辅导员专业能力。通过针对化的培训，助力基层科技人员开阔工作视野、更新工作思路，解决工作中遇到的实际问题。
三是强化科协干部队伍建设的发展性。加大对科协干部的培养、交流和管理力度，有计划地安排科协干部参加各类培训进修、挂职锻炼，出台《烟台市科协“双向互派”交流锻炼规定》《市科协青年干部学习培养计划》，使科协年轻干部通过“基层一线炼、业务岗位炼、行业领域炼”，在“炼中学、学中干”，提高系统内年轻干部业务能力素养。
下一步，烟台市科协将贯彻落实好本次会议精神，认真学习兄弟地市先进经验，在巩固好前期基层科协组织建设成果的基础上，充分发挥各级科协组织的作用，增强基层科协组织的向心力、凝聚力、影响力，努力开创烟台科协工作新局面。
