新年伊始，魔都某顶流市政设计院发布公告，为进一步优化总院薪酬分配制度，对薪酬结构进行调整。
根据职级的不同，调整后的岗位工资为3500-9600元不等，普通员工一般也就是3500-7000左右晃荡。
当然这仅仅是税前的岗位工资，五险一金一般是从这部分进行扣除，因此，这部分到手收入实际上会更少。
在市政院的朋友应该都清楚，市政院的薪资一般分两部分发放，一个是岗位工资，另一个是绩效工资。
这两笔收入合到一起就构成了其它行业的月度工资，有些设计院甚至用两张卡分别来发放这两笔收入。
关于绩效工资，该院也做了如下规定:
1、各单位应当建立完善岗位绩效分配制度，确保薪酬结构调整同时绩效考核分配调整同步到位。岗位绩效分配制度须报组织人事部备案。员工月度基准绩效不得超过本人岗位工资的2倍。1-11月发放薪酬金额不超过上年薪酬总额的50%。
也就是说，最低的1B-2B级员工，月发最多不能超过，3500+3500✖️2=10500。
最高的14A级员工，月发也不得超过9600+9600✖️2=28800。
做为行业顶流院，而且还在上海，这个收入确实不算高，科班毕业5年左右码农基本都能拿到该院14A的收入。
2、各单位执行工作量日报告、周确认、月考核的评价模式，每月加强月度考核评价，月度绩效根据月度考核评价结果确定。合理保障年轻员工月度薪酬不显著下降。正常出勤员工月度实发薪酬不得低于企业所在地最低工资标准。
该院比较人性化的考虑到了年轻员工的收入，并保证年轻人的收入不显著下降，这点值得称赞👍🏻。
今年关于该院，小编也收到了不少投稿，该院有部分分院没有发放年终奖，有些比往年打了个折扣，但发的也不算少，主要跟领导和效益有关系，整体依然是下行趋势。
2024年有关市政设计院的文章，除去被删掉的，也得有个十几篇，除了偶尔宣传一下国家对城市更新、雨污分流、水暖通类民生项目的投资，整体评价基本上是偏负面。
做为市政行业的从业者，小编对这行再了解不过了，24年我一直在强调一个概念，如果不引入大规模的刺激，市政院很可能就走了建筑院的老路。
市政项目基本上全靠财政投入，自身没有太强的造血能力。
之前市政院待遇不错的主要原因是土地财政，政府卖地，企业拿地，政府出钱给企业搞市政配套、地产垫钱给企业员工盖楼，然后出售给打工牛马。
如今，不多说了。
就这样一环扣一环，一环出错，环环受限。
我相信，熬过黑夜，黎明终将来临，期待大放水的到来吧。
