一位同事的合同到期后，一直没有续签，并不是公司打算裁他，单纯就是人事忘记了这件事。
我们公司这位人事，惯常比较马大哈，忘记签合同的事发生过好几次，其他什么弄错条款、打错文件之类的事也是经常性的。
之前倒也没出什么大问题，忘记给人家续签，人家一般会提醒她。
这次这位同事不但没提醒她，而且就这样没续签的状态下，又工作了一年。
这一年，马大哈人事也完全没想起来。
然后，精彩的来了，这位同事辞职了，然后告了公司，说公司没给他签劳动合同，这种情况下，判公司赔偿他一年的双倍工资。
科普来了，具体规定如下：
很难说这位同事是不是故意不提醒人事，还是自己也忘了，最后的结果是，他拿到了双倍工资的赔偿。
人事因为工作失误，被公司通报批评，并要求拿出一半的损失出来，分批从她每月的工资里扣除。
