大快人心！设计院违法裁员，赔偿20万！
文摘
2025-01-08 19:54
重庆
设计行业，乱象频出。目无法规，欠缺教育！
昨晚，我就听说了一个大快人心的“教设计院做人”的故事，同样是来自粉丝投稿，不妨和大家分享一下，顺便普及一下法律知识。（抖音视频我这无法插入，想看原视频的朋友，可以后台回复关键词获取，见底部。）粉丝所在的这个设计院，还是很牛的，粉丝本人的履历也很牛，是北京四中毕业，211本硕，在北京大型甲级设计院工作多年，年薪最高曾达到50万。但是，就是这样一位“牛人”所在的“牛院”，竟公然违法，拒绝续签劳动合同，并且拒绝支付赔偿金。“一开始说不续签的时候，公司态度倒是很客气，好话说尽。我甚至已经做出了让步，同意少赔一部分，但公司竟然来一句——那你就去告我啊！告就告，谁怕谁？现在好了，他违法裁员的事实，法官一看便知，根本没有辩解的余地，所以要赔我2N倍赔偿金、还有年终奖、工资差额、未休年假差额等，总共20多万！迟工，我也经常看你的文章，我建议你除了曝光行业的黑幕，还要多给大伙普及一下法律知识，这才是真正有用的东西！”粉丝的建议，确实很有道理，设计行业之所以走到如今这个地步，跟法律意识的淡薄是很有关的，所以不妨就粉丝这个案例，给大家做个普及。
那么，关于劳动合同续签的问题，法律上是如何规定的呢？很简单，如果是单位不想续签，那就必须支付赔偿金N。N的意思是“N个月的工资”，工资标准按照过去一年的月平均工资计算。（而假如单位没有提前30日通知劳动者的话，那么还要再额外多赔一个月的工资，也就是要赔N+1）那么，在单位不支付赔偿金的前提下，又不给续签，这种情况是如何处理呢？
很简单，告它违法裁员，让它赔双倍，而且可以把之前的旧账也都一起算算，什么加班工资、年终绩效之类的，都让它赔！（他不赔，咱就什么都不认，千万别被公司忽悠，私下里承认一些事情，或者签订一些协议，以至于让自己处于被动）其实，除了违法裁员之外，设计院的“加班文化”，也是属于公然违法的范畴。因为劳动法明确规定：劳动者每天工作时长不得超过8小时，每周不得超过40小时，休息日加班的，需要安排调休。生产经营的加班，原则上每天不能超过一小时，而且必须经过和劳动者的协商，不能随意安排。而如果实在是活太多，干不过来，加班时间也是每日不超3小时，每月不超36小时，这，就是劳动法所规定的，生产经营加班的极限了。而且呢，加班不但有时长限制，还有加班费的规定，工作日加班，要支付1.5倍工资；周六日加班，要支付双倍工资；法定节假日加班，要支付三倍工资。也就是说，如果我们想要给设计院“上眼药”，方法简直多到离谱，分分种就能罗列出一大堆罪状，告它个生活不能自理。。。但为何，仍然有这么多的设计院，选择公然违法，对员工提出的合法诉求“翻脸”呢？是的，如果不是想离开这个行业的人，一般都会选择默默忍受，因为他们担心，自己的“出头”，会给自己的职业发展蒙上阴影，断送自己在设计行业的前程！
在博弈论中， 这其实是一种“协调谬误”，也就是说，大家因为缺乏协调，从而自发性地集体采用了一种保守策略，最终导致所有人的利益都受到了损失！
我们假设这样一种情景：90%的设计师，都把“法”字刻在脑门上，只要单位一违法就去告。在这种情形下，剩下的那10%原本不懂法，或者不敢告的人，也逐渐会选择用法律来维护自身权益，毕竟谁也不想当“冤大头”。（之前和德国设计院的朋友聊天，他说在德国，根本没人加班，你加班就会被领导嫌弃，认为是你工作效率低。我说，在这边，情况完全相反，所有人都选择加班，以至于不加班的人，就会被认为是工作态度不端正，大家都以违法为荣，以守法为耻。。。）希望年轻人们能多多学习法律知识，堂堂正正地，做个遵纪守法的人。就我的观察，现在来设计院的小年轻，加班热情确实低了很多，这对整个行业来说，是好事。我们的社会，已经步入一个新时代，在这个时代中，野蛮增长已经不是出路，唯有遵纪守法，实现高质量发展，才能切实发展新质生产力，步入良性发展轨道，让行业中的所有人获益。
