最近有个事情似乎越闹越大，舆论发酵，事情貌似还有些敏感，我就不详细说了，想了解详情的，自行去网上查，关键词“巴西” “奴役建筑工人”。
大家看完事情的经过后，震惊的与其说是工人们的劳动条件之恶劣，不如说是震惊于这样在国内随处可见的工作条件，在国外竟然被视为“奴役”！
事情发酵后，更吊诡的是，工人们集体签了公开信，表示大家都是“自愿”的。
真的是“自愿”的吗，还是“被自愿”？
很自然的，我就想到了设计院的一些“自愿”：“自愿007”、“自愿加班”、“自愿减薪”、“自愿走人”。。。。。。
是自愿，还是没有选择的无奈？
不自愿，不自愿你又能怎么样？干不下去你就走啊，你干嘛在这儿委屈自己？既然呆在这儿，你就别叽叽歪歪，要么走要么忍。
看起来这话很有道理，可是说这种话的人往往都很清楚，现在的就业环境有多艰难，TA不过就是掐准了打工人的痛点，离开这个坑，你就很难再找到下一个坑。
所以你就只能“自愿”，就算工作糟心，就算加班到吐血，就算减薪到很难维持生活，就算年底倒欠。
不自愿你还能咋地？你不干有的是人排队想干！
最无奈的“无奈”，就是面对困境，只能“自愿”。
巴西事件中，巴西方面的指控依据是违法：一周连续工作7天，违反巴西法律对工作时长的规定，居住环境和劳动条件则触犯了巴西其它劳动法规。那这边的回应呢？说白了就只有“自愿”，似乎没明白犯法就是犯法。
设计院的情况何其相似，法外之地嘛，只要你签了自愿，犯法就不存在的。
有些人说这事是故意抹黑，可大家心里不都门清，建筑工人的工作环境是怎么样的。
因为一直都是这样，所以就是对的吗？
一个正常的劳务环境，反而成了稀缺物。不然，怎么都想去外企呢？不就是因为外企反而真的保障员工权益吗？
什么样的劳务环境是正常的？不过就是把人当人而已。
设计院的劳务环境能变好吗，有人说要等到九成的设计院都“死”了之后，环境就会好起来了。
那时候，打工人才是真正的自愿，权益得到了充分的保障，不用担心被迫无奈，有自由选择权，真正为自己劳动。
能看到这一天吗？
也许吧。
