今天，在朋友圈看到长野书局招募女性主理人，内容让人着实难以理解。
可以看得出来，书店老板既想以女性主义为卖点，又藏着不住厌女的心思。
原话：“长野书局主理人招募。要求：女性，会表达”
书店想找一个女性当店长，以女性身份作为卖点， 对女性能力可能要求不高，会说话就可以了。
作为书店主理人，需要的不仅是"会表达"，更需要管理、领导、商业头脑等多方面能力。
这个招募给人的感觉是他们对女性能力是没有什么期待的。
原话：“书店都在打女性主义的卖点，但老板似乎都是男的，我们准备请个女老板 ”
似乎是趁女性主义的热潮，打着女性主义的噱头来吸引眼球。
也就是俗称的吃女权饭，
但实际上老板还是这些男人，能做主的可能还是男性。
女主理人只来充当女权的形象和噱头，有种把女性作为花瓶的感受。
而且，一个女主理人并不能代表这个书店践行女权主义，
更重要的是书店提供什么样进步的内容和环境，而不是老板的性别。
原话：“同时希望女老板不拒绝男性进入这家书店”
我们惊讶地发现，老板说出了“不希望成为女厕”这样歧视女性的话语。
书店老板揣测，一些女性会“拒绝男性进入书店”，然后将这样的场合等同于“女厕”。
“女厕”在他的语境里给人带来负面和侮辱的感受，这就让这个词表达出一种对女性的否定，将女性的团结和女性空间贬低为充满污秽的的“厕所”。
这暴露出发布招聘的人内心对女性团结的排斥，对女性寻求自己空间的否定。
