中秋后的9月19日晚间，建设银行发布了一则人事公告，该行副行长李民因工作调动，已向该行的董事会提出辞呈，辞去其副行长职务。
注：上图为本次辞任的建设银行副行长李民。
公开资料显示，李民出生于1971年5月，陕西人，1993年7月西安交通大学审计学专业本科毕业，2022年在职获得武汉大学经济学硕士学位，高级会计师职称。
李民在大学毕业后即入职建设银行，1993年7月至2010年5月，先后就职于该行东莞市分行、广东省分行计财部、办公室、广州越秀支行、广东省分行人力资源部；在多年耕耘后，李民于2010年5月升任建设银行广东省分行行长助理；
之后其职业生涯开始进入快车道，于2012年9月担任广东省分行副行长; 2017年4月又出任河北省分行行长，正式“独当一面”；2019年8月调至总行担任人力资源部总经理；在兼具省分行行长和总行部门经理的履历后，李民也有了资格向更高的职级前进，并于2023年8月正式出任建设银行副行长。
值得注意的是，李民于2023年8月，从建设银行人力资源部总经理的岗位上、升任该行副行长，还仅有一年时间，本次的辞任还是让市场略感“意外”。但在建设银行的辞任公告中，依例有“本行董事会对李民先生在任职期间为本行做出的贡献表示感谢”的内容。
李民副行长因“工作调动”的原因辞任，目前已有部分媒体报道其可能将离开金融系统、赴住建部任职，但最终去向、后续可能还有待权威部门公布。
同时，李民在离职前也是建设银行管理层中、唯一的“老建行人”，自1993年入职后、其职业生涯均在该行。这一情况在国有大行的高管中也是相对较少见的，而行长张毅，其余的副行长李建江、王兵、纪志宏和李运，均有其它同业或监管部门履历。
由前述的情况可见，李民除了“分片”的管理经验，在业务“条线”上也有较为丰富的人力资源工作经验。
早期，曾在广东省分行人力资源部工作；在升任副行长前，也担任总行人力资源部总经理达4年之久。
而就在9月初的建设银行中期业绩发布会上，李民副行长对数字金融的人员替代效应、进行了较为积极的评价，“研究制定了“数字建行”的实施规划，通过一系列切实举措，在业务经营、客户服务还有为员工赋能减负方面持续发力”，“通过智能数据识别、机器学习等新技术的应用，人工替代比例已超过60%”。可见，其在升任副行长后，可能也在继续分管该条线工作。
近年来建设银行业绩与员工情况一览
单位：人；基础数据来源：Wind
数据来看，自李民担任总行人力资源部总经理的2019年以来，建设银行的员工人数还是有一定幅度的增长。从2019年末的34.72万人增至2024年6月的37.21万人，4年半增长2.49万人、增幅7.17%。
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