今日德锐问答答主
答：高潜力人才作为企业的中高层的重要来源，是打造企业内部稳健人才供应链的关键，企业的业务模式和发展阶段不同，对高潜人才的定义和甄选标准也不同，但通常高潜人才会有以下三个共同特征：
1. 学习敏锐度高：学习敏锐是对新知识新技能的理解、吸收和消化能力，以及总结反思能力。高潜人才善于深度思考、抓住本质、快速学习、掌握并举一反三，这些都是产生高绩效的底层逻辑。
2. 追求成功：是不满足于现状，对更高目标的追求满足自我成长的需求。高潜人才总是高标准要求自己，是敢于跨出舒适区、迎接挑战的人。
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