事情是这样发生的
王 某
·某人力资源公司聘用人员
·被派遣至某街道担任城管协管员
2023年9月22日
王某在上班时间着工作服在小区里打麻将期间被群众举报，后经查证属实。
次日
街道办和王某谈话，告知其行为严重违反单位规章制度，王某认识到自己的错误后提出辞职。
几日后
王某听闻如果主动辞职将无法申领失业保险金，遂又要求某人力资源公司开除自己，并承诺：“自愿被单位开除，一切与单位无关”。
再几日后
王某向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付补偿金，仲裁委员会审理后裁决驳回王某的仲裁请求。
王某对仲裁裁决不服
又向法院提起诉讼，要求判令人力资源公司、街道办支付解除劳动合同的补偿金20000元。
王某认为，自己在街道工作时表现优秀，曾多次被单位表扬，打麻将是头脑发热，也是第一次工作期间打麻将，自己也认识到了错误，改了就是好同志，单位应该再给自己一次改正的机会，但是单位没给自己改正的机会，开除的处罚太重了，而且也没给予任何补偿。
法院是这样审判的
根据《劳动合同法》第三十七条的规定
劳动者可以无条件单方解除劳动合同，劳动者辞职权属于形成权，解除合同的意思表示到达用人单位，用人单位亦表示同意，则解除行为发生法律效力。
本案中，王某上班期间打麻将，违反了用工单位规章制度，因认识到错误，于次日提交辞职报告，表示自愿辞去某街道协管工作，王某辞职的意思表示到达被告后即发生法律效力，双方劳动合同即日解除。
某人力资源公司后来另行出具的解除劳动合同通知书及证明是王某为了自身利益，要求人力资源公司出具，王某同时亦承诺系自愿被单位开除，与单位无关，故某人力资源公司解除劳动合同的行为并不发生法律效力，王某属于因违反单位工作制度自愿离职，人力资源公司及街道办依法无需支付经济补偿金或赔偿金。所以法院最终判决驳回王某的诉讼请求。
法官是这么分析的
王某不合理的诉请在法律角度当然不能获得法院支持，案子虽然结了，但思考从未停止。各位看官们，问题来了：王某的说辞和理由在情理上能获得认同吗？下面我们来听听法官的分析吧。
Q1
上班期间违规打麻将，王某能否“功过相抵”
社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。敬业是职业道德的灵魂，它为个人安身立命奠定基础，更为社会发展进步注入活力，敬业是社会主义核心价值观的重要内容。协管员本身工作职责是服务群众，帮助群众解决困难。王某作为协管员，因为未能抵制住麻将的诱惑，上班期间脱岗打麻将。王某的行为不仅严重违反了单位的规章制度，损害了协管员队伍形象，也损害了人民群众对政府工作的信任。王某在违反纪律之前虽然表现优良，但这并不能成为王某可以违反单位规章制度的借口和“底气”。“功过不宜少混，混则人怀惰隳之心。”功是功，过是过。有“功”，是尽职履责。而“过”，却是越过纪律和工作制度，此“功”与此“过”，岂能相提并论，更遑论相抵而消。王某要求功过相抵，让单位给他一次改过自新的机会，只不过是惧怕纪律、逃避惩处的一厢情愿。
Q2
主动要求被开除后反悔，王某是否“有违诚信”
党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。诚信亦是社会主义核心价值观的重要内容。诚信是公民道德的基石，既是做人做事的道德底线，也是社会运行的基本条件，诚信是一个人的立身之本。《中华人民共和国民法典》第七条亦规定了诚信原则：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。本案中，王某已提交辞职报告，表示自愿辞去某街道协管工作，用人单位同意后，王某又为了自身利益，要求用人单位出具解除劳动合同通知书，同时承诺系自愿被开除，与单位无关。但是王某在用人单位根据要求出具解除劳动合同通知书又反悔，认为用人单位没有给予补偿而提起诉讼，王某的行为亦是不讲诚信的表现。
看官，您是怎么认为滴？
欢迎留言~
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文字 | 陈依
审稿 | 石顺光
审核 | 常垚
发布 | 汪珂
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