不签合同？
你现在还是学生，上班时间短，就省事一点不签合同了，工资我到时候微信转你。
大学生在校期间做的兼职不属于劳动关系，与用人单位之间形成的是劳务关系，可以要求与用人单位签订书面劳务合同，约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。
试用期离职不给钱？
你是新手又是短期工，前期培训需要时间和精力，要干满十天才有工资，没干满提前走是没有工资的，你能接受的话我们就签协议。
这种明显不公平的条款不合法，即便双方通过签订协议书面进行了约定，也不具备法律效力。用人单位应向务工方支付工资报酬，如果对方不支付报酬，务工方可以通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式维护自己的合法权益。
受伤不算工伤？
如果在工作中受伤，不能认定为工伤，因为我们没有签订劳动合同，不构成劳动关系，因此不属于《工伤保险条例》调整范畴，不需要承担赔偿责任。
学生做寒假工属于参加短期劳动或不定期劳务，用工单位与学生建立的是劳务关系，双方的权利义务受法律的保护。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
扣押证件？
兼职的流动性太大了，你要把你的身份证或者学生证原件放在我这，以防你哪天说不干就不干了。
《中华人民共和国居民身份证法》第十五条规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。对于用工单位的无理要求，务工方可以直接拒绝。
事先缴纳“中介费”“服务费”？
只需要交一笔报名费，高薪又轻松的工作任你挑。确认工作后，再交一笔体检费、培训费和保险费就可以安心上班了。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位或者中介机构以工作为名收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用的行为属于违法行为，可以向属地劳动维权部门举报投诉。
学生在找工作兼职时要加强自身的防范意识，察觉自己可能遭遇“陷阱”后，可以向身边有经验的人或相关部门咨询和求助，一旦发觉被骗及时报案。
文字｜张芳敏
排版丨危荣科
校对丨赖丽萍
核发 | 刘国华
