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1.员工如何对人工智能形成最初的信任很难解释，但领导者会提供帮助
摘要：本研究通过实验研究了人工智能系统在人力资源管理中的组织情境下的初始信任形成。利用社会交换理论和领导-成员交换理论，从中国员工的角度，通过认知和情感加工，确定了对人工智能初始信任的影响因素。对领导者的信任低对高我们的研究结果表明，初始信任在人工智能采用中起着至关重要的作用，值得信赖的领导者会增加员工对人工智能的信任和采用人工智能的意愿提供人工智能的好处和风险会缓和初始信任和采用人工智能的途径此外，熟悉人工智能在人力资源管理和组织集体主义中的应用也是有益的我们的研究结果表明，组织应该优先培养初始信任在AI中，
《亚洲商业与管理》
1.利用双向网络和动态吸收能力逆势突围，创造更大价值
摘要：企业的竞争优势源于其独特的价值，本研究的目的是探讨企业如何利用二元网络。KS和动态吸收能力满足顾客需求，为企业创造最大价值。通过对597家中国高科技企业的实证研究，结果表明，二元网络不仅对价值创造有积极影响，而且对动态吸收也有积极影响。主动能力和探索性创新在双元网络与价值创造之间起中介作用，而资源拼凑则起干扰作用。本文的研究价值在于结合动态吸收能力和探索式创新，为高科技企业应对激烈竞争环境提供建议。E竞争充分利用网络资源的双重性，将现有的闲置资源拼凑起来，从而扩大其使用范围，解决竞争中的瓶颈问题。探索与创新、拓展的矛盾
2.人力资源经理如何发展人力资源改革理念日本企业间知识交流的作用
摘要：在呼吁人力资源管理中以角色为中心的研究之后，我们通过对洛杉矶人力资源经理的访谈研究，探讨了人力资源经理获取人力资源知识的模式。日本的RGE公司明显倾向于直接的公司间知识交流，而不是聘请外部顾问在讨论我们的发现时，我们解释了这种偏好的原因，从日本的案例中抽象出来，然后我们提出了参考机构。区域理论和同构论认为，人力资源知识的传播方式与外部劳动力市场中雇佣制度的性质有关。据报道，主要通过商业顾问、教育机构和人力资源专业人员的职业变化传播，导致规范同构我们提出，在像日本这样的内部劳动力市场中，公司诉诸于直接的公司间知识交流，这导致模仿同构
3.亚洲工作中的政治纽带多样性和包容性：批判性观点和路线图
摘要：多样性和包容性奖学金解决了工作中的不平等问题，这些不平等是历史上的劣势，如性别、种族、残疾、性取向和对工业组织或地方环境有意义的阶级或类别。同样，政治关系也可能是弱势群体、缺乏或反对性政治背景的个人受到排斥和歧视的根源。本文关注的是亚洲背景，政治关系往往是一种合法的人力和制度资源，可以塑造个人的选择和工作机会。通过将政治关系定义为一种多样性和包容性链，我们批评了政治关系作为一种主导性和可取性资源的合法性。
4.制度主义的可持续性韩国企业ESG绩效的决定因素
摘要：本研究通过新制度理论的视角，以ESG环境、社会和治理得分为衡量指标，探讨影响韩国企业可持续发展绩效的因素。现有研究主要集中在企业ESG绩效与其财务结果之间的关系上，本研究集中分析企业合法性、利益相关者压力、可见性和政府行业法规如何影响可持续发展。我们的实证分析表明，反映企业可持续发展绩效的ESG得分受到所有四个因素的积极影响。首先，本研究通过提供一个连贯和丰富的理论基础，有助于可持续发展文献。其次，本研究有助于从各个角度观察与可持续发展相关的现象。此外，通过更详细地验证企业可持续发展绩效的影响，
《澳大利亚公共管理杂志》
1.公共政策的公平价值框架
摘要：人们对政策过程如何更好地纳入其所服务的社区的价值观越来越感兴趣，但决策者面临着众多挑战。当他们寻求将价值观嵌入到政策中时，本文在现有价值观研究的基础上，为非盟制定了一个定制的政策价值观框架。澳大利亚以流行的公平概念为基础，而公平往往与一套狭隘的平等和程序正义价值观联系在一起。表明它具有更广泛的历史和当代意义，这些意义共同为理解政治提供了一个有用的起点我们将我们的框架应用于两个政策领域：住房和移民，以表明它提供了一个有效的启发式测试。为了帮助决策者理解这些政策领域中的关键价值优先事项和冲突，本文提供了关于政策制定中的价值，并提供了一个实用的工具。
2.非营利组织中的真实领导、心理资本、接受变化和创新工作行为
摘要：本文研究了真实领导是否为员工提供了建立其心理能力和幸福感所需的资源，从而使他们的心理能力和幸福感得到提高。他们可以拥抱组织变革，并在非营利组织NPO中参与创新的工作行为IWB这篇论文建立在以前的研究基础上。RCH检验了IWB的前因，如创新文化和心理资本PSYCAP。本研究检验的新变量是利用结构方程建模方法对澳大利亚非营利组织员工进行的248次调查表明，真正的领导力和对变革的接受分析显示，真实领导能力占心理年龄和真实领导能力差异的五分之一以上。对40%的员工来说，幸福感和年龄、领导力和接受变革占其IWB的四分之一，尽管接受变革是与IWB没有直接关系，这是该PA的主要贡献
3.澳大利亚昆士兰州故意不成比例的政策结果和规范森林砍伐
摘要：本文分析了影响澳大利亚森林砍伐政策的战略利益和政策选择的变化。运用政策故意性理论分析了昆士兰州20年来的管制改革，重点是VMA 1999年的《植被管理法》。管理或利用利益相关者对任何拟议的立法改革的支持或反对不成比例的森林砍伐政策的高度差异归因于政治管理者如何回应竞争选区关于连续改革的成本与收益的主张在关键改革阶段，政策反应不足是常态，政治管理者故意限制VMA 1999的范围和有效性。对环境的影响
4.实施福利政策--兼论共同繁荣的公共政策制定
摘要：在澳大利亚和新热尔的政策制定者中，关注整体福祉而不仅仅是经济繁荣正变得越来越流行然而，在其他地方，将一套复杂的系统级福祉指标转化为可操作的政策，需要我们重新思考如何发展IM。实施和评估政策在这篇文章中，我回顾了幸福的当前趋势，包括幸福测量和跟踪的发展。并为将可操作的福祉结果纳入未来决策过程提供了切实可行的步骤。
《商业战略和环境》
1.一个动态框架，使公司气候报告和行动与全球气候目标保持一致
摘要：全球都渴望实现净零排放，这促使各国、各部门和各公司制定了衡量和管理气候行动的标准、指南和工具。然而，碳核算的不准确性、不明确的排放披露和不够雄心勃勃的气候目标阻碍了这些愿望的实现。本文报告了公司层面碳核算和报告的高级别指南与实际执行之间的差距，通过系统的文献分析，重点关注英国水务部门，我们利用Northumbrian Water Limited NWL的案例研究数据来识别当前指南和框架的局限性。结果表明，有必要加强高层指南的协调，特别是关于温室气体议定书和基于科学的目标倡议。很明显，高层资源的清晰度和一致性对于减缓气候变化至关重要。
2.可持续发展的动态能力
摘要：本研究的目的是综合目前的知识状态的概念化动态能力的可持续发展DCsS行为模式的组织专门适应可持续发展的要求我们的主要目标是阐明DCsS结构的理论性质，并提供一个理论基础，为未来的实证工作我们进行了系统的文献综述集中在现有的概念DCsS我们的内容分析86文章揭示了两个新兴的维度，解释了DCsS定义的变化i追求可持续发展导向创新的新奇程度和ii利益相关者整合的水平基于这些维度，我们确定了DCsS的四种不同类型1企业层面的生态效率2企业层面的转型3供应链或网络层面的生态效率和4系统转型我们说明了主要的基本实践和相关成果，每种类型描述如下：
3.探索循环型初创企业的环境和社会绩效
摘要：循环经济CE旨在将当前的线性经济和社会模式深入转变为能够延长资源寿命并减少环境影响的商业模式。为此，需要从微观到宏观改变社会系统和生产部门。本研究基于循环创业企业的多案例研究探索方法，调查了它们采用的环境影响评估方法。结果表明，六个CSU中有三个认真衡量和证明其环境和社会影响，生命周期评估是最常用的环境评估方法，而两个CSU也是经认证的效益公司CSU主要面向使用定量方法来衡量环境和社会影响，社会影响A
4.探索医疗行业的在线可持续性披露来自最佳国际医院的证据
摘要：社会对可持续发展的日益关注也给医疗保健行业带来了重大挑战，尤其是医院。在这种情况下，EIR功能也被要求将社会和环境问题纳入其活动中，医院必须ALS。o通过充分的可持续性披露，提供对这些问题的正确表述，然而，尽管该主题具有相关性，但它仍然是本研究旨在通过调查在线可持续性披露的决定因素来填补这一重要空白。通过合法性理论的视角，对世界上最好的医院样本进行的经济计量分析突出了低水平的可持续性信息的传播此外，医院的规模、公共地位和教学地位也会产生积极的影响。关于可持续发展信息披露的数量
《加拿大公共行政》
1.5G实施和多层次治理--以魁北克市为例
摘要：城市通常被认为是创新的地方，然而，5G等某些问题表明，市级政府受到挑战的阻碍。在本文中，我们对来自54个不同规模的城市的220名受访者进行了调查，并附上了媒体评论。我们表明，5G表明了与多级治理有关的挑战，赤字以及私营部门在公共规划中的影响力这些研究结果呼吁我们研究市政治理和创建城市间合作的相关性Si les municipalits sont souvent consideres comme des lieux dinnerships certains enjeux comme celui de la 5G contributent dvoiler les dfis rencontrs cette chelle de gouvernement partir des rsultats dun sondage ralis augmented de 220 rpondants de 54 municipalits沙丘差异和分析的原因
2.应对政策评估的挑战
摘要：政策评估是世界上许多国家的一项成熟的管理实践。据我们所知，政策评估可以追溯到20世纪70年代。丰富的历史评价已经实现了越来越多的目的，重点是合理性和问责制。面对评估者和对实践感兴趣的公共管理研究者的挑战，我们制定了一个基于跨学科的研究议程。没有一项研究能够为未来的工作提供信息，并指导未来的评估：政治评估是公共管理中的实践。当代的Nombreux支付Lvaluation telle que nous la Connaissons aujourdhui a pris son essor partir des annes 1970 Tout au long de sa riche HIstoire Lvaluation a rempli un nombre Croissant Dobjectifs mettant Laccent sur la rationalit et la responsabilisation CET Article Dcrit les principauxDFIS AUXQUELS SONT面对的是价值和价值
3.老年人参与咨询理事会和委员会：以加拿大马尼托巴省为例
摘要：虽然老年人和家庭照料者可以为加拿大的社会和公民生活做出重要贡献，但他们有机会参与民主治理往往是有限的，以马尼托巴省为例，我们询问咨询理事会和委员会的相关性如何。设计和制定他们在实践中是如何运作的，以及如何解释他们对老年人的影响范围和有效性访谈家庭照顾者表示他们希望参与，他们相信咨询委员会理事会可以成为有效的参与机制，他们认为这些实体可以影响决策者，特别是卫生部门的决策者加拿大的社会生活和公民生活对政府来说并不是一种可能性。利用马尼托巴省Comme tude de CAS
4.疫情后公职人员留任情况A person组织及person主管契合度分析
摘要：本研究考察了混合工作背景下公共行政专业人员的个人-组织和个人-主管匹配，这是一个三阶段研究。在魁北克的411名公共专业人员中进行了调查，结果显示，随着时间的推移，个人与组织和个人与主管的匹配度下降。对混合工作的满意度在这种下降中发挥了作用，个人与组织的匹配度影响了留在公共组织的意愿。LTS显示了公共组织考虑员工需求、价值和期望以提高混合满意度的重要性。工作经验和促进公共服务雇员在后大流行时代的保留Cette Tude检查Ladquation PersonneOrganisation et Pers公共职能的专业人员在三个阶段的纵向混合劳动背景下的监督RS de 411 professionnels du secteur public qubcois les rsult
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